五月中旬，经济型酒店通过了消防安全审核，这是最后一道手续，可以开业了。

    酒店开业前夕，管理层召开了第一次全体会议，其实参加会议也就四个人。

    董事长桃子，副董事长兼任总经理涵曦，总经理秘书顾家姐姐，执行副总经理梅雨小姨。

    这次会议，也就是梅雨小姨讲得多，其他三人基本都没发言。

    因为其他三人基本没有这方面运作经验，而且桃子以及顾家姐姐对这方面兴味索然。

    桃子的目的在于彻底与涵曦搭上联系，这是父亲给他出的主意。

    顾家姐姐的目的就是阻止桃子与涵曦关系过于密切。

    真正对梅雨小姨讲话感兴趣的是涵曦，他听的津津有味，不时的把梅雨小姨讲话的内容记录在笔记本上。

    但是说实话他目前真没有时间参与酒店的管理。

    这样一个奇葩的阵容构成了整个酒店的管理层。

    梅雨小姨以其丰富的商业运营经验，接管了整个酒店的运营与管理。

    梅雨小姨最初是反对这种合作模式的，她希望以租赁的方式租下来，但是涵曦选择了坚持。

    涵曦坚持的原因是他认为这是一个很好的锻炼平台，为今后发展积累经验。

    仔细想想桃子一方给予的条件也很优惠，涵曦不需要投资，轻松获得营业利润的五成，也就是说经营地越好，涵曦这一方分的越多，这相当于一种激励形式了。

    另外一方面，桃子作为投资方，不参与公司任何经营与决策，也就是说纯粹作为投资方。

    而且桃子还以个人名义借给酒店十万元，作为酒店的启动资金。

    梅雨小姨明白，这相当给予涵曦的福利了，以这个地段，就是出租都能赚钱，别说开酒店了，可以说稳赚不赔，只是赚多赚少的问题了。

    桃子一方开出这种条件就在于对涵曦的充分信任，目的在于看中的是人，而不在于赚多赚少。

    显然桃子一方非常精明，对涵曦的未来极度看好，而且通过这种合作方式，桃子与涵曦不可避免的接触机会增多，这才是桃子一方的主要目的。

    梅雨小姨知道，桃子这一方老谋深算，意在长远。

    梅雨小姨想想，自己也不是通过送股份的方式留住涵曦嘛，一样的道理，都是看好涵曦的未来。

    对于顾家姐姐来讲，最初是强烈反对这种合作方式的，但是看到涵曦那么坚决，也就不敢再反对了。

    以她对涵曦性格的了解，激烈反对必然招来他的不满，反而会拱手失去涵曦，她知道他需要的是理解与支持。

    于是她表示了大力支持，但是同时委婉提出必须参与进来。

    这一点涵曦没想那么多，同意了她的这个要求。

    于是她就以总经理秘书堂而皇之参与进来了，时刻围绕在涵曦身边，不给桃子单独相处的机会。

    这一点桃子也没反对，笑而不语，因为父亲说了，第一步就是增加与涵曦接触的机会，至于以后慢慢来就是了。

    涵曦之所以同意桃子的计划，一方面看好经济型酒店的未来，另外一方面是与辅导学校配套，为暑期办寄宿制辅导班打下良好基础。

    而这些前期他都是经过调研的，不是盲目的进行合作。

    再者说这是一个很好的锻炼平台，可以为今后发展积累经验。

    对于桃子一方的目的，他当然清楚，但是在他看来，只要守住自己底线，也是不存在任何问题的。

    因此酒店的经营与管理实际上只有涵曦与梅雨小姨决策了。

    而现阶段，最主要的管理自然是梅雨小姨了。

    在这次会上，讨论的还有一个议题就是以何种方式开业。

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