hr都是很会做人的。

    就算你再不合适这份岗位，他们也会客客气气把你送走。

    绝不会跟爽文里那样，狗眼看人低。

    但不骂人，不代表没脾气。

    没看那几位老总主管，全特么阴着脸跑光了吗？

    技术经理随口问道，“能说下你对搭建网络平台线上和线下系统对接的结构模式理解吗？”

    顾北眉头微皱，这个问题很笼统，涉及范围广，口头阐述可能随便说都行，但具体实施起来，非常复杂。

    就像建设高楼大厦，谁都知道按照建筑图纸施工，一块砖一块砖往上砌，迟早能盖出来。

    但真让你盖，你确定不会出任何问题？

    软件架构也是如此，我给你画一个抽象系统草图，你能给我实现出来？

    顾北有些明白了，估计人家压根就没想招自己。

    至于面试？

    不过是走个流程罢了。

    他心里直撇嘴。

    但还是说道，“首先，要从功能，性能，可扩展性，以及可靠性上出发进行设计。另外线上和线下分为两个子系统，子系统之间交互，我们可以采用星星分布式，或者矩阵式...”

    都是一些很浅显的东西，顾北没有装x，也不打算装x。

    反正有什么说什么。

    既然你们不要，我何必留在这？

    大把的公司收他。

    再说了，架构师不行，还可以去当java开发，前端后端设计，运维，app程序开发，甚至是测试。

    脑子里存储的东西可不少，够用了。

    技术经理有些惊讶，这个问题正因为问得太笼统，所以才难。

    因为你得结合实例，对所有结构，包括子系统下模块进行分析。

    顾北却说的头头是道，这让他认真起来。

    “那如果我需要以abss三个构架基础进行软件开发，你能进行实例验证吗？”

    顾北微微颔首，这是考他对构架代码的逻辑掌握程度了。

    稍稍整理思绪，有条不紊回答，“那要看模块组成，以及abss构架基础选用的哪些子系统...”

    ...

    一个问，一个答。

    然而问的越多，技术经理越是惊讶乃至震撼，最后眼神都变了，一副碰到怪物的表情。

    本以为这小年轻是个应届毕业生，肚子里没啥东西。

    却没想到，不管自己问什么，哪怕是非常刁钻的问题，他都能回答上来，甚至还有自己独特的见解。

    技术经理总感觉，自己面前的不是年轻人，而是一个浸淫了架构数十年的超级大牛。

    “您好顾先生，那最后能请问下，您对在springmvc框架下，这个问题该如何解决的吗？”

    语气异常恭敬，他双手捧着笔记本电脑，将屏幕展示给他。

    顾北也越发轻松，不得不说，脑子里有东西，就是可以为所欲为。

    “哦，这个简单，我是这么理解的...”

    他点开屏幕，三下五除二，就是一连串代码打了上去。

    速度之快，那些代码仿佛就存放在脑子里，然后等着复印出来一样。

    技术经理狠狠咽了口唾沫，心情激动无比。

    此刻，心里只剩下一句话，“曹！捡到宝了！”

    擦着汗水，再次望向顾北，眼里全是尊敬。

    会技术的大牛，往往更容易受到尊敬。

    更别说这位，恐怕实力不比公司任何一个大牛差。

    心情激动，羡慕，却更加纳闷。

    明明这小年轻比自己还小，怎么理论知识以及经验

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