“吃了我的给我吐出来，拿了我的给我还回来，洗刷刷...”

    文宇内心开始唱歌，然后被钢厂的球员淹没。

    “你tm就是故意的。”对方的大前锋抓住了他肩膀，用力往后一推。

    文宇顺势倒地，演技拉满。

    “技不如人，甘拜下风！”

    裁判和维持秩序的警察入场，开始拉偏架。

    “不要冲动，不要冲动，打架是要被拘留的。”李敢腰不酸了腿不痛了，冲在第一线。

    “那个孙子踩我脚趾，我tmd...”场面极度混乱。

    文秀娟看见自己儿子被人推倒在地，急得就要冲上去干架，被自己儿女拉住。

    “妈，你别急，哥在那演戏呢。”文亮火眼金睛。

    演员已经被队友扶起，“虚弱”地走到场边，朝他老妈做了个你放心的眼神。

    对方中锋满脸开花，被钢厂拉拉队抬去了对面医院，不知道有没有脑震荡。

    裁判给了文宇和对方大前一人一个技术犯规，刚才的扣篮进球无效，比赛继续开始。

    钢厂少了个绝对主力，开始法么？

    钢厂领导懵逼了。

    又找了两个人，都是差不多的说辞，见了鬼了，这小家伙很有来头？

    钢厂领导不是傻子，察觉到了不对劲，赶紧偃旗息鼓。

    文宇只在家休息了两天，就要开始忙安羽分厂的事了。

    厂房盖好了，生产线运过来了，新老员工也开始上岗了，招牌，培训，生产，销售一件件都是事。

    分厂厂长是原市纺织厂副厂长赵晓龙，名牌大学毕业，有能力有魄力，就是以前遇到了一群猪队友。

    “现在已有2300名员工，还需要招聘1000人左右。”

    赵厂长开始汇报。

    “不够，招2000人，我们以后还会引进生产线，先把熟练工人培养出来。而且其中600人是向总厂借调的，这些人将来不一定留的下来，要未雨绸缪。”

    文宇拍板。

    “可是现在已经开始积压库存了，再加生产线的话，会不会...”赵小龙有点担心。

    “开源和节流两种经营方式，你认为哪一种才能做大做强？光靠控制和压缩产能，提高员工工作效率，只能把企业做好。我们正处在一个最好的时代，站在改革开放的风口上，背靠着十几亿人口的巨大市场，是头猪都能飞起来。我们要敢想，敢干！不要害怕失败。”

    赵晓龙有能力，缺的是自己这样的眼光，所以给他壮胆很有必要。

    “把生产抓起来，然后组织一个销售部门，招聘，只招精英。不怕他们要价高，只怕他们没本事！”

    文宇指明方向，一个成功的企业不能只靠领导人的个人能力向前走，而是需要一个优秀的团队，才能走得远。

    “安羽服饰甘省分厂招聘销售精英，年薪1万起，上不封顶！”

    广告其实也是一种营销，全国各大报纸开始刊登这一则招牌消息，用后世的话说，又上“热搜”和“头条”了。

    应聘信件如雪花般从全国各地飞来，文宇桌上已经快堆放不下了。

    他还是耐心地一封一封拆开。现在花时间是为了以后偷懒。

    文宇一目十行的翻看着，他没打算把所有人招齐，他只负责招一个团队领导就行，其他人让他自己选，自己又能省事。

    宁慧，蜀川人，26岁，新加坡国立大学商科硕士，今年刚毕业，就职于京城一家大型国企，任市场部副总。

    她的自我介绍很短：信任我，还你一家一流企业。

    宁慧在国企过得并不开心，什么事情都做不了主，制定的计划方案大多都被驳回

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