，并要尽快做好整个保障营搬家的准备和方案。

    他命马永负责去接收新划归的那几支队伍，要先把他们的底细摸清楚，并看看能从他们中补充多少兵员。

    他命胡忠山负责抓紧去新庄子采点，并先行组织他的哨接收，他们要尽快搬迁到新营。

    他命段强负责把上午的考核和前几日有战功的官兵统计清楚，提出可提拔人员的名单。

    接着，他犹豫了一下，还是把刚才临时乍现想出的扩军草案也和大家说了一下。他升官了，就着热乎也给手下们把前程画出来，也让大伙更高兴、更有干劲。

    他的初步想法是营直接辖哨，原有的三个哨总体不变，但要抽调一部分骨干到新编哨带兵，新编多少个哨就看那三伙人能提供多少合格的兵源了。

    段强、胡忠山和马永三人不再任哨长，而是和他一起共同管理整个部队。

    所有队长以上军官的调整任用，由段强牵头，他们三人共同商量出一个方案，而所有什长以下士兵的调整调配则由马永负责拿出计划。本次作战有功的官兵和考核出色的官兵在调整时要重点提拔。

    因此，马永的哨要尽快完成战功的评判和梳理，并拿出详细的清单，并且还要召开战功的表彰大会，奖品由宋宝来负责保障，这个会准备好了，他也要参加。

    关于调整，李平初步想干的就是参考抗战时期我军的小团制，每团直辖4至6个连，有完整的团机关。这次战斗，他越来越迫切的感受到指挥机关的重要。但这些，李平现在还不能和他们讲，有些事，因为时间有限，他也没想好，灵光一现想到了一个纲，还要再好好考虑一下，他也得摸着石头过河。

    等李平安排完，其他人还没从高兴劲中走出来，只顾着不停的点头和高声回答没问题的光景，马永却提出了一个问题。

    那就是上午的考核结果怎么办？

    按李平原来交代的意思是考得不好的在下次考好前不得高升，但上午却有多达10个人的成绩非常差，比例太高了，而扩军又需要大量的老骨干的，这如何是好？他这一说，段强和胡忠山才反应过来。

    李平也有点郁闷，但他明白规矩定了不执行，后面这考核就更不好坚持了。所以，根本没多想，就毫不留情的指示：这10个人本次调整原则上不升不降，同时明天由段强组织把伍长们也考一遍，看有没有主动学习和训练成绩特别突出的。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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