半年后，白云抚远工业、商业地产有限公司取缔了园区所有无照经营企业；取消阴阳合同，全部备案；空出的物业，按照加工性质分类整合形成：服装加工园、电子科技园、家居、家电园；有条件的把库存区建成物流园。

    大唐村园区、大直树村园区、山雨园区，已经改造完毕，食街按每平方米八十元出租，写字楼物业，按每平方米四十元出租，收益显著。整合后的园区物业租金收益比整合前分别高出4倍和8倍。

    期间，由李依轩采取集中和分散相结合的方法，对公司内部和园区各企业进行了等相关法律知识的培训，增强公司内部和园区企业内部主要管理人员的法律知识、法律意识及文明管理意识。杜绝了租户拖欠员工工资和克扣工资的现象。极大地避免了公司承担不该承担的风险。

    企业文化建设成效显著，同捷策企业管理咨询有限公司合作，强化对员工合作意识、参与管理意识、企业集体主义观念的培养，建立起了以：“学校文化、军队文化、家庭文化为内涵”的企业文化。

    通过“红区”外部拓展培训，培养员工爱国主义、集体主义思想情感。建立周例会制度，形成了完善的计划考核管理体系。规范了公司管理、提高了工作效率、节约了管理成本，完全实现无纸化办公。建立健全了局域网管理体系和动态绩效考核管理体系。

    至此，扶远工业地产向商业地产转型宣告成功。

    这天下午，郜铣冰在办公室电脑上查看本季度财务报表，传达室送过来一封信。寄信地址是贵州省黔南区荔波博尧中学寄来，扯开信封打开信纸，是扶贫助学学校的学生写来的，向他汇报学习成绩。

    信中写道：尊敬的郜铣冰叔叔，承蒙您三年多来对我们的资助，您不但在资金上给了我们很大的帮助，还在百忙中抽时间给我们写信关怀我们和定期来看望我们，万分感谢！今年暑期，我们顺利完成学业，以优异成绩升入初中，我们一定勤奋努力，好好学习，将来做一个和您一样品格高尚的人。

    您的学生：卢小兵、马德、迟大光、魏兰。

    他正看得入神，偷偷进屋的李依轩把信夺了过去。

    郜铣冰拿起座机拨通总部行政办公室电话，接电话的王艳，寒暄几句后，他说：“王经理呀，今年去贵州助学谁带的队呀？”

    “卢经理他们从西安撤回来的时候直接去了，您还没去呀？”

    “我以为总部统一安排呢，既然他们去过了，我单独去吧。”说完挂断电话。

    一旁看信的李依轩焦急地说：“我也去，同你一起助学。”又补充一句：“你打算什么时候走？”

    郜铣冰拿着笔敲击桌面没说话。李依轩走到身后，帮他整理着西服的领边说：“铣冰哥，我问你呢，什么时间去？”

    郜铣冰转回头看看她说：“他们去过了，我想单独去。”

    “单独去我也去，听说荔波挺漂亮的，联合国教科文组织命名为地球上的绿宝石，我要去看看。”李依轩不依不饶，略带兴奋的神情说道。

    “我考虑考虑，不过，去的话要尽快，我负责的这些学生看他们去了我没去，才给我写的这封信。”说着，他给旅行社打电话询问机票情况，初步把时间定在本周五。

    然后和博尧中学潘校长通话确认行程，那边问人数，郜铣冰犹豫了一下说：“暂时是两位。”李依轩听到两位，知道有自己，开开心心地跑出去了。

    周五上午十点到了贵阳，距离荔波二百四十公里，完全山路，崎岖难行，需颠簸四个小时才到。一路上郜铣冰苦不堪言，李依轩却有说有笑。

    看着陡峭的山脉和蛇形的绕山公路，一会问山有多高，水有多深。然而，一个奇怪的问题把郜铣冰难住了，到如今也无法给出答案。

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