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    三儿扶着脖子哼了一声：“感谢的话就不多说了。我建议呀，把老总以下的用人招工制度再规范一下，形成文件。有个规定，执行操作起来就正式顺畅多了。大家点点头。

    “说第二个，”三儿说，“公司和公司相关行业的退出制度。有盛就有衰，千古不变的道理，行业如此，公司也是这样。以前我承诺过的，只要办得下去，厂就一直办下去。再承诺一遍，只要办得下去，公司就一直办下去。目前公司有四大块，厂，酒店，营销公司，房地产开发。任何一块，连续两年亏损，必须退出；最好是提前主动退出，尽量避免给公司整体带来损害。比如刚才我说的，清风小区二期做完以后，马上退出房地产市场，不可犹豫。还有，总持续两年，公司赢利额度低于公司运营费用，且近期扭亏无望者，即行变卖公司不赢利资产，保证营利产业运营。别撑着，撑着撑着就资不抵债了，退一步海阔天空。另外，为了公司更好地运营，从明年起，提留部分利润作为发展救助基金，由公司财产继承人和老总们根据当年的营利情况，商定提留比例，至少提留百分之五。基金有四个用途，择机投资新产业，救助我的亲戚、职工，从事公益慈善事业，保证公司倒闭时，职工的合法权益。鉴于我们公司的特点，抗风险能力较强，十年内，不会出现大问题。这条有意见吗？”

    “老塑料厂就这样，”徐善良撑撑眼皮，“撑着撑着，老本都没了。”

    三儿点点头：“再说公司的利润分配制度。首先要说明的是，任何人，五十岁之前，不得享受利润分配权，包括我的家人，年轻人得自立。利润分配，什么是利润？我想强调一下的是，公司财产归继承人支配。这里所说的利润，是指公司年纯营利，提留发展基金后，余下的结余资金。利润分配，指的是，财产继承人从结余资金中，提取一定比例，按一定的原则分配给我的家人，和相关人员。我的家人包括：秋子、我的子女、父母及小西，分配原则我定。这部分跟你们无关，不说了。跟你们有关的是，所谓的相关人员。相关人员包括：我伯、大姨、小舅及他们的子女，胡小月，江斐，小丽，童林，朗琳，公司老总，及公司创始人员，徐善良、徐凤姑、徐小欣、余幸福、方成才。相关人员有等级之分，择最高等级，终生享受，不能继承。离职人员即行解除分配权。相关人员享受的利润分配额度根据公司当年的赢利情况，比照相应的等级工资，由继承人和管理人员商定，由管理人员秘密发放。管理人员为红姑和二姐。我家人的利润分配也归你们负责，由你们秘密发放。你们之后，由你们和继承人重新商定管理人员。还有，分配制度从今年起开始执行。我想解释一下，为什么要秘密发放？其实很简单，这一碗水呀，怎么也端不平。谁有意见？就这在儿说。”

    “我有意见。”周过举起右手。

    “有意见说吧。”三儿抬颌说。

    周过挠头说：“我不要分配权。”三儿翻眼接过徐善良递过来的烟：“你想呢！刚才说的没听到吗？文件还是你打印的，五十岁才有资格，年轻人得自立。”周过嘀咕道：“我知道五十岁才有资格，五十岁我也不要。我收入够高的了，童林还有分配权。”三儿凑近徐善良递过的火，点上烟：“你享受的是公司老总的分配权，这是对老总的奖励，同时也是为了督促各位老总，竭尽全力，精诚团结把公司搞好。这是公司的规定，公司的心意，跟你有没钱没关系，不是你要不要的事。钱多了可以做慈善哪。”周过哦了一声：“师傅我知道了。”

    “切记，”三儿说，“公司利润分配制度绝对保密。发现有人泄密，即行解除分配权，逐出公司；还有，分配权人五十岁前，不能打听任何情况，五十岁后也要保守秘密。这么做的原因不用说了吧？年后红

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