“请假了，上班也没啥意思。”

    “真有个性。准备回家？”

    “不回家继续在外面晒啊？我们连午饭都还没吃呢！一大早就出来了，本来就是想拍几段就行了，结果一上午都没找到个螃蟹，一直熬到现在。”

    “你也真是太敬业了。走吧，去老邵院子，正好我带来一些腊鱼腊肉，还有咸鸭蛋之类的老家特产，幺妹会做饭，整顿好吃的犒劳你。”

    一路上，谢明月邀功一样，将这两天发的视频找出来给方程恩看，“粉丝涨到500多了！才两天时间！你看，浏览量已经破万！幺妹要火！”

    “是你要火吧？”方程恩笑着说。

    “是我们两人组合！只靠我自己不行的，我之前发的没多少人看。大家喜欢幺妹，喜欢她的有趣生活。”

    “那你们这个也太辛苦了点儿，高阳的品味有多么独特，感觉有时候就是这么让人意外。

    仿佛真的是为了证明自己的手艺可以兑换收入，在邵光明院子里，李幺妹很认真地做了几道菜。

    比上次厨艺展示时大伙儿的平均水平高多了，食材好，手艺也好，方程恩忍不住又扒拉了一碗饭。

    从幺妹的反应看，基本算是答应下来了。

    方程恩还是有点不放心，“餐馆营业结束时间肯定比较晚，如果你决定去上班，到时候是在外面租住还是怎样，让谢明月帮你安排安排。”

    “放心好了。可以让她去我那里一起住，正好有个伴儿。你把店址发我一下，我看看位置。”

    ……

    方程恩通过招聘网站的关键词搜索，找到了几家珠宝行业的培训托管公司，又简单地通过公司简介，选了一家规模最大的。

    既然去面试，自然是选择大一点的公司，因为规模大意味着更规范，也意味着内部的培训机制更完善。小公司适合有经验的，即插即用，大公司才有内部培养机制。

    投了简历之后，很快有了回应，对方通过电话，对方程恩进行了简短的电话面试，然后要求方程恩提供远程的讲课视频。

    方程恩图省事，直接把自己代表慧道在临海大学的演讲视频发过去。

    又接收了公司传过来的一份试题，两个小时的笔试。

    试题对方程恩来说难度很大，因为里面的题目都是有关珠宝门店运营管理，及督导讲师驻店服务中的实际问题。

    大部分都没法给出哪怕勉强及格的答案，只在一些自由发挥的主观题上，做了一些解答。

    好在他面试的是储备讲师，也就是萌新员工，公司对他的笔试分数也没有卡死。

    倒是他的视频引起了公司人资的重视。

    这个公司虽然在珠宝行业里有点名声，也只是在第三方托管培训机构这个分支里还不错，但是比起服务于全行业的慧道来说，还是上不了台面的。

    无论是规模、影响力、营业额，都有天壤之别。

    但是毕竟只针对珠宝行业，所以提供的服务内容相比慧道就更实战更具体。

    两者的盈利模式也不同。

    慧道以公开课集训为主，收的是企业老板的学习费用。这个叫智惠天下的公司，收的是给员工培训的费用，给门店提升业绩的费用。

    老板自己花几万块钱学习不会太心疼，但是给自己的员工，就不好说了。再者，与业绩挂钩也就意味着压力和风险更大。

    能担任慧道的特聘讲师，意味着在培训行业是经过专业化训练的，而且是训练出成效的，拔尖的档次了。

    智惠天下自然会欢迎这种人的加入。

    所以方程恩投简历的第二天就收到对方面谈的通知。

    讲明情况后，双方约定了面试时间，方程恩立刻订票

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