公司在没有许昌的日子，员工们老实了几天。大概是许昌临行前对他们有所交代。

    田露按照总部的工作要求，上传下达，文字部及其他人员尚且买账，至少没有明确表示抗拒。

    “上令下通”的执行力，让田露非常惬意，工作顺心，怕就怕“有令不从”，碰到这种情况，田露拿这样的窘境还真没办法。

    许昌出差后，工作室“平安无事，人心稳、工作顺”这就是最大的成绩了，田露要求不高，期望把这十个字作为工作目标。

    许昌出差的三个月里，总部肖华莅临工作室调研，了解许昌出差后田露的领导力，担心会不会引起工作和人心不稳？他作为总部分管领导，还是要多份心的。

    他在到工作室与员工及田露座谈后，了解到目前现状正常运转，也就没说什么了，强调了几项当前工作重点和要求就走了。临行前，给了一个把握她：“有什么事要及时报告！”

    有总部领导的“撑腰”，几个蠢蠢欲动自由散漫的员工收敛了许多。

    然而好景不长，才坚持了2、3个星期，就有员工开始每天上班点个卯就走了，到后来干脆就旷工，这个员工就是蔡雯。

    本来蔡雯就没有把田露放在眼里，许昌一走，更加如此。蔡雯无视纪律的事，田露只能视而不见，因为她是不能批评蔡雯的，蔡雯几乎和许昌“穿一条裤子”的人，尽管不知是否有不正当男女关系，至少关系好得不得了，田露是不能在许昌面前数落蔡雯的半点不是，有几次试得不能试了的，一旦说蔡雯是非，反倒惹来一顿训，这种不划算的买卖，田露才不要去做。

    所以，田露在短暂的主持大局期间，对蔡雯视若空气，任她为之。好在大多数员工还是比较听指挥的，工作能铺得开，尚且将就一下吧。

    菜鸟领导不过是摆设。工作持续了一段时间，听话的员工也只是表面听话，不听话的员工公然躲着玩或闷着玩不公然与田露对着干。

    田露对这种现状深表无语，但她尽自己的努力和员工沟通工作，指出她们在文字撰写中遇到的常见问题，与文字部逐一指出和交流，便于员工提高。有的员工听说指出自己的缺点，内心还一大堆怨气，心高气傲认为田露就那个水平，还指出自己身上的问题，算哪根葱。

    离许昌回公司的日子越来越近，蔡雯开始每周来单位来一次，即便来一次，也只是给许昌办公室室内花卉浇水或简单做一下卫生，然后就离开了工作室，视纪律为空气、视田露为空气。

    被公司员工如此漠视，田露“哑巴吃黄莲—有苦说不出”。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

『加入书签，方便阅读』