“还有不少人正在面试，等面试合格之后，我到时候再将他们的资料送过来。”

    “都是刚毕业的学生”

    杨龙快速地浏览了一遍，基本上都是刚刚毕业的学生。

    不过人员的出身都非常得不错，基本都是麻省理工、哈佛、哥伦比亚这些米国顶尖学府出来的学生。

    简历中也基本上都有在高盛、摩根、黑岩、富达这些顶尖投行或是基金公司实习的经历。

    是的，杨先生，都是刚毕业的学生。查理忐忑地看着杨龙，凝重的说道。

    “这也是我想要向您汇报的问题，您给出的报酬和福利待遇虽然丰厚，但劳务合同的条件，恕我冒昧，实在非常苛刻。

    “这样的合同吓住了很多的求职者，尤其是那些拥有丰富经验、履历的求职者。”

    “而且，本来您的公司就是新公司，许多人都新公司本来就都有顾虑。”

    刚接触杨龙的时候，他以为这是一位修养极高、才学又非常出众、很好相处的名门子弟。

    可是看到杨龙给他提出来的管理条约定后他发现他看错人了。

    这是位心黑得不能再黑的黑心资本家!

    因为楚霖给员工制定的是终生制的霸王条款!

    劳务合同长达40年。

    黑心不仅仅在合同时间上，更在工资福利待遇上每位刚入职的员工会扣押50%的工资当奖金!

    想要离职和跳槽，除了赔偿违约金之外，高达50%的工资和奖金也都会扣除!

    谁想要离职或是跳槽，都得好好掂量下这高达50%的工资和奖金到底要还是不要。

    而且，这扣押的工资和奖金、会随着员工在龙皇基金待的时间越长，积累得越多。

    而这些钱，只会等到合约到期之后，才会一次性发放给他们。

    而长达40年的合同，就意味着他们只能在龙皇基金干到退休了。

    当然成为管理人员后，他们被扣押的工资和奖金，会相应地递减到40%。

    级别越高被扣押的工资和奖金的幅度就越低。

    可是他们的级别更高，在龙皇基金待的时间就越长，给龙皇基金赚的钱越多，他们自身拿到的工资和奖金也就越多。

    这也就意味着他们被扣押在杨龙基金的钱就越多。

    想要离职，想要跳槽，那他就得大出血，付出在龙皇基金工作所得薪资的一半的代价。

    这样巨大的代价，会让那些想要离职、跳槽的员工望而却步，老老实实地为龙皇基金工作一辈子。

    巨大的代价加长达40年的合同，这份合约在他眼里，基本上和卖身契没什么两样。

    只要签署了这份合同，基本上就得老老实实给龙皇基金打工一辈子了。

    正是因为这一份近乎于卖身契般的条款，所以那些久经沙场的求职者纷纷溃散，根本不敢进门。

    生怕一不小心，就把自己一辈子套死在这里了。

    而进门的都是些刚毕业的学生，是因为光着脚不怕穿鞋的。

    反正他们还年轻，现在也什么都没有。

    他们根本没有那些成熟的求职者那么多顾虑。工作丢了也就丢了，大不了待不下去，再找一份工作便是，反正还年轻。

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