企业文化，需要员工的了解、理解，乃李是高度的认同。

    有了这认同，才能衍生出责任感、自豪感，为公司更好的付出也为自身获得更多的回报。

    在劳尔德看来，一个不认同企业文化的员工就是再有本事、再有能力，在公司之中也不过是个特立独行的存在。

    甚至随时可能成为破坏公司内部和谐稳定，造成公司内耗的不良因素。

    对于这样的危险人物，哪怕他的能力再强，表现再出色，也不堪大用。

    至今为止，杨龙给他带来的印象都让他非常的满意。

    他颔首点头，认可的笑道:“杨先生对我们高盛非常的了解。”

    “确实，在这个信息技术高速发展的时代，负面消息、虚假消息飞扬连天，任何消息都有可能影响我们对未来还有对自身的判断。”

    “而我们一不小心，随意之间爆料出去的信息，都有可能给我们自身造成巨大的灾害。”

    “理性地沉漫在安静的空间里，屏蔽自身与外界消息的困扰，才有可能做出最理性的判断。”

    对于劳尔德的说词，杨龙完全能够理解，在1929年之前，高盛银行一直都是相对保守谨慎的家族企业。

    但在1929年，公司新任的激进领袖威迪奥凯琴斯登台，为了跟随时代，在高盛大刀阔斧的发动gai革。

    随着1929年全球金融危机的爆发，华尔街股市大崩盘，使得股价一落干丈。

    在这场金融危机中，高盛银行股价跌到一块多钱，损失了92%的原始投资，濒临倒闭。

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