返回第九十四章 衣服再暖不如你的怀抱暖(第1/2页)  重生从高考开始首页

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    经过一番面试,郭婧成了乐斗的第一位员工。

    郭婧早上是请假来面试的,她下午准备去辞职,明天早上就来乐斗先帮忙打杂,提前不说一声突然离职对公司是不厚道,但郭婧顾不得那么多,她现在只想抓住眼前的机会,况且公司平时对她也压榨的不轻,还鼓励无偿加班。

    为那样的老板着想丢了眼前的机会,大写的不值。

    实习只是过场,像郭婧这样工作经验丰富员工,工作能力不存在问题,实习期结束是走是留主要取决于个人态度。

    对于公司来说,除了一些关键岗位疏忽不得,普通岗位员工实习期能力差点没什么,公司可以给你学习提升的机会,不然重新招人培训成本更大。

    如果工作态度差,那就留不得。

    老板招你是让你干活的,不是看你脸色的。

    乐斗投资公司暂时财务只招一人,业务主管一人,操盘几人,前台一人。

    等公司进入正轨,不出意外的话财务就是财务主管。

    业务主管要求比较高,操盘能力和管理能力都要具备。

    操盘的话,以唐斗的要求,会炒股就行,反正不准备靠他们决定投资方向,如果能力太突出,意味着可能要给提供更好的薪资,公司现在也养不起。

    前台也要求不高。

    米乐心里的外貌要求,性别女,身高165出头,颜值70-80.

    不要太低,也不要太高,不要太丑,也不能太漂亮,太丑影响公司面貌,太漂亮影响团队氛围和男同事的营养需求,以及工作效率。

    秘书除外。

    对其他岗位女员工米乐也是这个要求,公司又不是靠脸去攻关。

    所以有些自信飞扬的大长腿美女,趾高气扬的来面试,以为自己很优秀,走到哪里都很受老板欢迎,其实米乐看她们第一眼就pass掉了。

    长的好看又怎么样,老板娘不要你有什么办法。

    还有,男的也不要太帅。

    “难怪有些公司女员工惨不忍睹,人长得好看也是罪过。”

    听了米乐的“真知灼见”,唐斗长知识了,招人还有这么多门道,他以前一直以为公司女员工越漂亮越好。

    “这跟工作内容有关,咱公司短期没有外跑攻关业务,员工一天就在办公室待着,你给丢进两极品美女,或长腿欧巴,还要不要工作,而且不利于团结。”

    “甚至破坏家庭和谐。”

    米乐说的头头是道,“管理是一门艺术,需要注意的多着呢。”

    唐斗竟然无言以对,不得不承认,米乐是个难得的,助理,公司有她把着,唐斗心里很踏实。

    “我倒想给你身边安插一堆美女,慢慢侵蚀你的内心,又担心你一旦下水渣的一发不可收拾,把事业搞砸了。”

    米乐非常认真的说道。

    “我真不明白你什么都不缺,为什么这么执着于我。”唐斗纳闷的说。

    “就因为我不缺吃不缺穿才执着于你啊,如果我家没钱,我才不会跟着你个穷光蛋喝西北风。”

    米乐调侃了一句,看着唐斗继续说:

    “你穷,但是你又不追求物质,还不自卑,我在你面前一点优越感都没有,就好像咱俩一样富有,而你在苏雨薇那种特困的人面前,又好像跟他们一样穷,我佩服你跟什么人都能从容平等的相处,我家人亲戚都不能做到这样。”

    “总之你太奇葩了。”

    米乐一句好一句坏,不知道是损还是夸。

    “你就是缺个男人毒打。”

    看她这么诚恳的想当渣女,唐斗有时候真想成全了她,这种女生从小什么都不缺,不用为生计和未来担忧,可以擦亮眼睛的挑汉子,然后

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