吴安坐在自己的工位上，审着后台的稿子。

    “吴安啊，那本《无双》是你带出来的书吧？成绩很爆炸啊！”

    旁边17组的一个资历很老的女责编凑过来，“我看还没有排到强推，已经收藏三万了！照这势头，强推上架后，首订妥妥能破万，甚至还不止！”

    吴安也是笑着点点头：“确实是小缘姐。这个作者的节奏很不错，开头的黄金三章，强者重生，很惊艳！”

    小缘点点头：“确实，这可能接下来是一个大方向，我也要鼓励手下的作者开始往这个方向写。”

    这个时候，所有人的工作电脑上面，都弹出了公司的内部邮件。

    是年度绩效下发的邮件。

    吴安顺手点开了一看，自己上年的绩效，“e”。

    顿时一愣。

    银河网的内部绩效设定有六级，完全就是按照上一年的工作表现来制定的。

    ab级是优秀，cd是正常，ef是属于业绩完成不理想的级别。

    吴安拿到了e级，就说明，他在上一年的业绩，完成得不是很理想，或者是工作有失误。

    他不禁皱了皱眉头。

    记得，年后统计的时候，自己的业绩是超额完成的啊，而且，去年还带了好几本引领潮流的书，就算是拿到b级，都是不为过的啊？

    “吴安，你这个评级……”

    业绩e级的员工名单，公司的内部邮件是会提到的，所以，旁边的小缘看到后，也是有些意外。

    去年，吴安带出了不少好书，就算是拿不到ab级，至少cd没跑啊，怎么会是个e级嗯？

    吴安看着屏幕上的评语，越想越气，直接站起来，朝主编办公室走去，在外面敲了敲门

    “进来。”

    里面坐着的主编张烨抬头，“有事？”

    “主编，我想和你聊聊这次绩效的事情。”

    吴安问道，“我的业绩去年是超额完成的吧，为什么拿到e级绩效？”

    张烨看了他一眼，说道：“这是部门内部出于各方面考虑的。”

    就这么一句不咸不淡的解释。

    吴安皱了皱眉头：“那也不能这么不公平啊？”

    “哪来的不公平？你心里不服气是不是？你知不知道因为你之前搞的那本什么演员的书，给部门，给公司造成了多大的被动？”

    张烨冷冷说道。

    吴安一愣。

    那本《演员的自我修养》？

    这跟他的业绩有毛关系？

    “再说了，不就是个e级的绩效吗？”

    张烨继续说道，“公司的制度你又不是不知道，对于年轻的员工，还是有很大照顾的。一次e级，又不会扣你工资。之后了，给我发个简单的业绩总结报告，就没事了。多大点事……”

    “可是主编，我不服气！”

    吴安皱着眉头说道，“我觉得这对我不公平！”

    “你不服气有什么用？”

    张烨瞪着他，“这是总编定下来的，你不服气，找他说去啊？吴安啊，你是职场新人，有很多事情不懂，职场就是这样，该背的锅就背。再说了，也就是个e级的绩效，又不会让你缺了什么，大不了之后了，年中的时候，我找总编，破例给你个ab级的绩效，总行了吧？”

    听到这话，吴安更是气笑了。

    什么叫破例？什么叫总行了吧？

    自己靠自己实力完成的业绩，就该拿到ab级的绩效！还需要别人的施舍？

    看着主编的表情，吴安没再说什么，直接转身离开办公室。

    回到工位上，他沉默地坐了一会，然后直接打印了一张离职单。

    “

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