白手还有两个大招。 一是实行岗位责任制,像他的几个建筑公司这样,每一个项目,都由项目经理说了算。 一个项目需要多少人,需要配备多少技工和普工,生产如何实施,等等,都交项目经理负责。 下面的班组以此类推,由班组长负责。 这样做的好处,就是不养闲人和懒人及庸人。 还有一个大招,就是拓展业务。 白手自己不搞装修、不搞物业。 因为就利润来说,搞装修搞物业,远不如直接搞建筑搞房地产开发。 但搞装修搞物业能扩大就业,安排冗员,正适合市一建市二建市五建的内部改革。 常清扬评价,白手出的最后一个主意最有价值。 白手起身扬长而去。 不能白给人家出主意。 回到公司,白手召来老顾和乔教授。 老李和余全宝不在,老李去了浦东新区,余全宝去参加在杭州举行的全国建筑行业标准大会。 白手先向老顾和乔教授通报了座谈会的情况,以及自己的判断。 还有座谈会结束后的小会。 自己的想法,白手暂时不说,因为老顾会问。 果然,老顾问道:“小白,你叫我和教授来做什么?” 白手不马上回答,却先问乔教授,“教授,你的房地产开发公司,现在最缺什么?” 乔教授不假思索道:“人才啊。设计的,监理的,预算的,都缺。我需要一批即插即用的人才,我已经打过报告了,加起来至少需要六十人。” 白手点点头,“去市一建市二建市五建挖。老顾,这事交给你。” 老顾明白了,“噢,他们减人,咱们就挖人。” “对。”白手点了点头。 老顾笑道:“咱们求之不得,就怕贾明亮、魏国平和余晨华骂娘。” 老顾是从体制里出来的,知道从体制里挖人的难度。 “没关系,不要怕。他们要是骂娘,你就让他们找我。” 乔教授道:“这次倒是个机会,咱们的人才短板,也许可以彻底解决。” 老顾笑道:“小白,你可真行。一边帮他们出主意,一边挖他们的人,他们骂娘是肯定的。” 白手也笑了,“没法子,我总不能白帮他们出主意吧。” 乔教授递上一份材料,“小白,这是你委托我做的计划书,就是建筑系统员工薪资的调整,请你过目。” 白手接过材料,一张张拆开,自己看一张,接着再递给老顾看。 “老顾,你有什么意见?”白手边看边问。 老顾又笑了,“给我们涨工资,我们还能有什么意见。” 白手道:“以我的估计,接下来咱们建筑业会有一个爆发期,竞争的激烈程度也将随之增强。所以我想早做准备,先把自己的篱笆扎牢。” 乔教授笑道:“防止人才流失?” “呵呵,我这个比喻,算是话糙理不糙吧。” “这个方案如何?”乔教授问道。 白手再看一遍计划书,“你的方案还是有点保守,教授。我的建议是,高层人员涨百分之二十五,普工涨百分之五,技工涨百分之十,基层涨百分之十五,中层涨百分之二十。” 乔教授道:“这幅度是不是有点大,会不会影响公司的正常运营。” 老顾道:“咱们有总公司托底,倒是不会影响正常的运营。我就是觉得,这是在割老板的肉。员工的工资涨了,老板的收入自然就少了。” 白手摆了摆手,“我学过经济学,但只学了点皮毛,根本就没学到家。所以我的行事规则,只能独立思考,努力建立自己的原则。我的最低原则是,我赚三块,要分一块给员工们。” 老顾算了一下,“老板两块,员工们一块,现在好像还没达到。” 白手点着头道:“对,经过这次调整,能达到并超过二比一这个要求。但这还是第一步,我刚说过,这只是最低原则。” 乔教授笑着问,“那最高原则呢?” “一比一,老板
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