个只有一年的临时职位，所以，要和我们公司的第三方人才供应商签合同。”

    很多在华外企都是和第三方签合同的，因为想要规避将来可能和中国有关政府产生的各种劳动仲裁，毕竟对于中国的法律，他们不是行家。如果整个公司都是和第三方签合同，那么对于员工来说，也没什么。但是其他正式员工都是和公司签约，那么这个和第三方签约的临时岗位，就显得不那么稳定、有保障了。而且，很多公司员工的福利也会享受不到。这样的员工，内心深处都会对公司缺乏归属感。

    果然，戴安娜发现，余琪的反应和自己预料的一样：先是瞪大了眼睛，露出了几乎要振臂欢呼的惊喜表情；而后，脸上又浮现出一点儿略微失望的表情。戴安娜和无数的离职员工谈过话，她几乎了解所有职场中人的情绪、想法。因此，她很能理解余琪此刻的心情，安慰道：“其实，一年后，可能发生很多事情——比如，中国区的人头被解冻；或者是新增了编制；又或者是集团里的其他事业部空出了合适的岗位……关键是：留得青山在不愁没柴烧，我的意思是：不管怎样，你先留下来再说。”

    余琪点了点头，有些失落，却又很有感触的说：“是啊，我不能过分地追求所谓的‘稳定’！稳定究竟是什么呢？求职的时候，我们要找大公司，因为稳定！可是，今年德智说裁员就裁员，赔偿多一些就算稳定了么？招聘时，我们要找稳定的员工，可是以前稳定的员工，面对市场上层出不穷的诱惑，到我们公司就能违反人性——不为所动，长期效忠吗？还有上海那用得好好的中环，昨晚上，竟然无缘无故地被一辆超载的大货车给压塌了……”

    余琪想到早上听到的新闻，心中感慨颇多。

    她说完后，想到自己在这世也指不定呆到哪一天，就要回到未来时代了，所以微笑地感谢了戴安娜给她的这个机会。至少，她可以在上海，在这家她曾经奋斗过、贡献了青春的公司里，再工作一年。

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