进去了，也听懂了，里面有一条新增的规定“末位淘汰”。

    具体的说法是，由各个分组的领导，对自己部门的下属进行评估，每个月各组进行汇总，提出自己组内业绩最差的员工。再在各组之间横向比较，选出一到两人进行评估。如果在下个月的评估期内，没有进步，那第三个月就会被辞退。

    公司今年内有招新的计划，这样的操作一方面给优秀的新员工提前让位，另一方面在新员工加入之后，也能更方便的进行管理。

    这个消息让冉夜心情一下阴霾了起来。如果要说末位淘汰，美术组这边毫无疑问的会是自己了。

    “现在的时间是两点。各部门的人回去都想一想，我们三点开个小会。”贾总用这句话，结束了这次大会的内容。

    虽然知道，要论淘汰，自己肯定是最先被盯上的人。冉夜还是安慰自己，不是说每个月汇总一次吗，汇总之后还能有一个月的评估期，只要在这个月的评估期里，自己能做出点成绩，确实为组内其他成员分摊了工作压力，应该还是有机会的。

    “不管怎么样，先做眼前的工作吧。”冉夜想着，开始构思和制作元宵节时候的海报设计。

    三点的时候，各部门的领导去小会议室开了会。

    因为冉夜在大工作间的电脑上做着海报的关系，有一半改成了冉夜的画室的这间小会议室，又履行起了它本来的职责。

    心中早有预料，冉夜并没有分心在会议的结果上，只是认真的做着自己的工作。

    下午五点多，冉夜将自己的三版不同风格的设计稿发给了美术组的组长。根据组长的建议，又进行了一些细节的调整和修改，定稿发给了行政和市场部分别负责不同平台更新的员工。

    距离下班还有一个小时，冉夜回到了自己的画室，准备再多画一会画，等待下班的时间。

    冉夜刚画了两笔，墨色未干，行政部的小胡经理进了画室，关上了门，坐在了冉夜对面。

    冉夜心下一紧，没有抬头看对方，将手中饱蘸墨汁的毛笔在笔洗中洗涮几下，靠放在了笔山上。

    小胡讲话有些吞吞吐吐的说“那个，冉夜啊。贾总让我来跟你说其实我挺不好意思的”

    “是末位淘汰的事吧。”冉夜的手交握，放在桌上，抬头直视着小胡。

    “你已经知道了啊。”小胡松了口气，“这事谁都不愿意说，我管行政的，又跟你熟，结果他们就都让我来说。”

    “其实没什么不好说的。”冉夜笑了笑，“末位淘汰嘛，以为公司产生效益来说，我这两个多月，什么作用都没起。不管其他程序、工程、还是市场部，别人工作做多做少，做好做坏，也都是跟公司主营业务有关系的。应该说帮得上忙吗只有我在做的事其实我自己都不知道有什么用。”

    “冉夜”

    见冉夜如此明白事理，小胡原本想好的各种解释的说辞，似乎都没有说的必要了。

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