陈然刚开始见到如此反常的情形时，还会关心一下，“XX经理，你还好吧？”对方多半会冲他尴尬地一笑道声：“没事。”匆匆走掉。

    后来，像这样的情况一而再再而三的发生时，陈然已不再觉得惊讶，又想起她与新来的总经理有过的第一次亲密交谈，当时她走出办公室时也是晕乎乎的，那样的感觉，实在是太过深刻了，这样一想，之后再看到那样的情形已是淡然视之了。

    这些经理们为什么会出现如此反常的情形呢？

    都是因为白御风与他们的谈话太不走寻常路了，谈话时除了会关心一下各部门的人员情况，工作流程外，还会提出各种问题，往往还会提出很多让人头疼不知怎么回答的问题。

    比如，他会问张建国：以公司目前的架构来看，人才还有缺失吗？如果有，那么，还缺哪一类的人才？再问，做为人事经理，要怎样才能挖掘到更多专业的人才？

    又比如，他会问财务部方涛，公司的财务支出合理吗？还有没有哪些地方可以节流的？或是可以在哪个环节开源？如何能够积极地扩张公司的财富？

    他又会问刘振东，若他是经理的话，对现状可有什么改善的地方，如何加强与同事的关系，如何开拓业务？

    对黄丽芬，他问的是：“你觉得库房失窃是什么原因？是安保出了漏洞？还是哪个环节出了问题，若她是安保经理的话，有没有能力保证公司不再出现失窃的情况发生？”

    库房部的安子文也被问到：“对此次库房失窃有什么看法？人员的安排是否合理？库房在珍藏物品方面有没有改进的必要，若有，改进的方法又是怎样？

    等等，等等。

    到得最后，除了策划部的两个经理没被叫到外，其他人都被他叫进办公室里谈过了。

    被他提问的人，很多人初时都是漫不经心的，可随着话题的越发深入，便由漫不经心变成了凝重，到得后来却是神经绷紧，不得不绞尽脑汁来回答。等到被放出去时，才会拍着胸口抹把汗庆幸终于捱过了这一关。

    而白御风就通过他们的回答，判断出此人有无进取心，学识高低，能力的高低，还有对本职工作的态度。

    两天的时间不长，白御风已把公司所有经理的大致情况有了一番了解，也能让他把从不同的人身上得来的信息做个整理，大致了解了公司内部人员的性格和做事的态度，对上司的看法，以及对公司的归属感。

    这两天里，有了成凤飞的证词在手，他轻而易举地摧毁了李义军和胡志鹏的意志，让他们不敢稍有隐瞒的交代出了一切，与成凤飞一样，白御风同样让他们写下了所做的事，按下了手印，并要求把非法得来的钱财上交。两人有把柄在他手中，不敢不服，只得乖乖听话。

    成凤飞，李义军，胡志鹏三人犯了事，白御风毫不犹豫地撤了他们的职，让他们的副手暂代。这条消息宣布出来，底下员工们是议论纷纷，而经理们则是绷紧了神经，对自己部门的事是严格把关，不让出现任何细小的漏洞，在这样高要求下，公司的效率得到了大大的提高，工作的积极性也上来了。

    白御风很满意用那三人起到的杀鸡儆猴的效果，因此在手头的工作完成之后，可以对自己的事情作一番计划。

    万阴殿的事一时半刻没办法解决得了，他手中从秦光宗那儿得来的四张银行卡，超过15亿的资金，若就此闲置简直就是天大的浪费，所以他决定把钱用出去。

    首先他决定花一个亿成立一个慈善基金。既然母亲的梦中提到，是慈善之家解梦魇，那么做慈善就很有必要了。再者，用不义之财去帮助有需要的人也是一种积德之事。所以，他打下抽空联系一下专门做慈善的机构，跟他们谈一谈，看看能不能照他的意思请一些品性好有志于慈善的

『加入书签，方便阅读』