复工第二天, 钟立言坐在办公室里, 看着门口工位上坐着的小秘书，与往日没什么区别。

    既没有显得特别忙碌, 也没有犯愁和焦虑影子。

    瞧她那副正常上班正常下班的样子, 他几乎要忘记她在查账。

    抿着唇, 他有心问问她这几天查账的状况, 却又担心自己的询问，会给她带来压力。

    坐了会儿, 他还是决定等她来跟他汇报，而不是主动发问。

    用手机点开办公a，他日常查看员工日报

    占云整个公司每个员工，上至钟立言自己, 下至行政保洁，都会在下班后，于办公a上发日报。

    每个人发日报的时候, 都可以选择能看到这则日报的人员区间。

    而钟立言, 他的日报全公司每个人都可见, 他也能看到全公司每个人的日报。

    当然，实际工作中, 他自然不会每个人的日报都查看。

    此刻便也只抽查着看个别下属。

    他先点开了一个财务的日报, 这位财务副经理昨天总共只做了4项工作

    1、日常审批报销等财务流程，并做3日内报销账面录入；

    4、陪同鞠秘书至占梦子公司对账, 鞠秘书对账面的分析比对十分认真, 这也激发了我对自己工作的反思

    日后是否要对业务部门的财政合理性, 做更深入的学习和分析。

    财务部门是否不仅承担一个辅助岗基本职责，而更应该增加专业度。分类了解公司内部各业务支出等的合理幅度，做好审计管理工作。

    同时，是否有必要与hr部门共同在全员分享课上，做预算制定，与支出规划等课题分享。

    一般员工的日报，也就罗列38项工作，记流水账一般的简单总结。

    这位财务副经理，倒是在工作罗列外，增加了对工作的反思和规划思路。

    钟立言便在下面回复道日常工作之外的深入思考非常好。hr关注一下这个分享课，可考虑落地ann

    关掉这一篇日报，他又随即点开了一位法务总监的日报

    1、与创作部同事沟通编剧签订合同的修改；

    9、同鞠秘书前往占梦子公司，做法律支持工作，感触颇多。

    道德高尚，是值得称赞的，却不是人在社会生存，被强制遵循的。

    但触犯律法，却是不能碰的底线。

    发现许多公司员工对生活在当今社会及职场，应遵守的法律法条，概念十分模糊。

    或许这是大家都该更加重视之处。

    钟立言沉默了下，又在下面评论

    在新人培训中，增加一些关于职场必须知道的律法的培训。具体内容认真讨论后制定。ann

    他又翻看了几个员工的日报，发现在他们的工作痕迹中，居然都有鞠礼查账的影子。

    她只是没有使这件事影响他这个老板，但似乎非常积极的调动了许多部门的同事帮忙。

    再看这些人通过与鞠礼查账，而引发的感触和反思

    钟立言猜，鞠礼查账的过程，一定有一些事，和一些场景，狠狠的刺激到了这些同事们。

    他突然有些好奇，她到底做了什么。

    又到底是什么样的场面，让参与期间的人，备受冲击

    带着这样的疑惑，他将目光落向门口的小秘书。

    好似无论什么时候看她，坐姿都直挺挺的，从不会萎顿或者歪着坐，是什么样的家庭，教育出这样骨子里如此不服输的女儿呢

    只有最初他跟她说让她查账时，她露出为难表情，显得有些犹豫。

    后面她接受这个任务后，似乎便一直认真执行，井然有序的落实

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