目的工作推进却不能迟缓，面对比自己大一倍年龄的乡镇董事长，杨政丞固然可以不留脸面地狠批，但他还是选择另一种方式。自己不必直接出面，由廖程进来看实际情况，然后对井勤镇做出告诫。最后的效果，肯定也能够达到。

    如果杨政丞想在云笛立威，自然可借用井勤镇来作为一番，体系里只讲级别，年龄大小虽也有顾及但在工作上，只要不按期完成工作，就可不留脸面地狠批。

    杨政丞觉得没必要利用这个事情来立威，在云笛引进产粮基地项目，自己的威望就足够了，对乡镇的干部反而要表现出那种和煦的一面。

    这种状态出现在云笛干部面前，或许更容易让人接受。体系里的领导，多是以严厉呈现在人们面前，特别是在下属面前，官威森严，魄力狠绝，一言定盘。自然也有笑面虎的类型，不过这类不多。真正将下属当作朋友来对待的，那是绝少看到。

    或者是体系里本身就是千军万马拼杀，挤过独木桥，你死我活之中冲出来，谁还会对有威胁者客套？胜利之后，以胜利者的姿态面对下属，这还需要尊重台下的人吗？

    当然，对普通人时，心态肯定不一样。姿态拔高，摆出来也是一种骄傲。进体系里时间虽不长，杨政丞感受却不少，也算理解很多人为什么惯于一言九鼎的做法。

    到井勤镇，镇地建公司只有值班干部。杨政丞问了镇董事长到哪个村，那干部支支吾吾的，表示不太清楚。杨政丞说，“电话问问，你们董事长去哪个村。”

    廖程进见进来镇地建公司遇上这样的情况，自然不喜，今天到乡镇，不想乡镇的董事长迎合检查，但乡镇董事长在哪里，值班干部总该明白才对。

    乡镇主要领导的去向，乡镇都应该有告示牌才对，至于告示牌上所写，是不是事实去向，那又是另一回事。

    值班干部打电话给镇秘，结果还是支支吾吾的，没有明确回复。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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