三次军事改革期间采购的唯一一种新式步兵武器。

    由此可见，支援旅实际上已经成为了准战斗部队。

    按照总参谋部在四只初制订的最新作战守则，在采用一对一的定点保障方式时，支援旅有义务为战斗旅提供补充兵力。也就是说。在战斗激烈的时候，如果无法及时获得补充的作战人员，战斗旅可以从支援旅借人。因为战斗旅本身就是一类战斗部队，在战场上拥哼哼限通过与有限获得权，所以支援旅必须听从战斗旅的指挥。事实上，战斗旅的旅长一般都是陆军准将，而支援旅与炮兵旅的旅长则大都是一二校。由此就看得出来。在遇到紧急情况的时候。战无条件的动用支援旅的资源。”的编制方式，即打手 规模的局部冲突。虽然看上去，“战斗单位”中的前线战斗人员只有总兵力的三分之一，也就是说，20万主力部队中，只有大约7万是战斗人员，共和国陆军的战斗力必将大大降低，但是按照总参谋部的推演结果，新的编制体系能够最大限度的发挥共和国陆军的战斗旅，准确的说，走进攻能

    。

    因为没人相信7万作战部队顶得上以往的旧个野战军，所以陆军官兵、特别是高级将领对新的编制体系非常不满，甚至有人公开宣称，特种部队出身的项铤辉正在把共和国陆军变成世界上规模最大的特种部队。

    母庸置疑，这句话绝对不是在赞扬项铤辉。

    事实上，陆军将领除了担心战斗力下降之外，最大的担忧就是位置不保。要知道，改变前有旧个军长，而改编后只有旧个“战斗单位。”也就是说，就算平级调动，也将有口个军长“失业”。因为整个指挥体系都在瘦身，加上下任总参谋长来自海军，所以多出来的4位军长很难获得升迁的机会。说直接点，就是有4位军长必须在达到最高服役期限之前退役。毫无疑问，哪怕是混得最差的军长也不希望在必须退役之前退役。不管怎么说，作为指挥几万名官兵的一军之长，算得上是一方霸主了，肯定是很有事业心的人。对这些坠岁左右的军人来说，让他们退役，等于夺走了他们的生活目标。没人愿意退役，导致的直接结果就是没人支持新的编制体系。

    针时这个问题，项铤辉采用了各个击破的策略。

    严格说来，在推行军事改革之前，项铤辉就展开行动了。

    印度战争结束后不久。项铤辉就召开了陆军高层会议，在宣布即将启动第三次军事改革的消息之后，他跟旧个军长逐斤。“谈心”。从后来发生的事情来看，就在这个时候，项铤辉就向凌云霄、江晚承、罗少鹏、肚子歧与赛柄彪等少将许愿，保证他们能在改革之后继续担任军长级职务，也就是“战斗单位”的指挥官。也就是说，这些人在改革初期反对进行编制改革，肯定是项铤辉故意安排的，其目的无非是要借此机会让董承芳、唐应龙、曲茂康与蔡岁康等一批上了年纪的中将选择退役，为年轻人留出发展空间。为了安抚这些中将，项铤辉不但给予了他们足够的荣誉。还让他们先后晋升为陆军上将。也就是说，让他们取得了和平时期军人所能得到的最高军衔。

    对付将领只是一方面，要推动改革，还得让全军官兵心服口服。

    田年底，第一个“战斗单位。完成金部练之后，项铤辉亲自安排了一次高强度对抗演习。让凌云霄指挥的“战斗单位”对抗傅卫民指挥的纠军。因为“战斗单位”从诞生的那天开始就是为了进攻，所以演习中，凌云霄主攻。傅卫民主守。

    虽然这让人觉得不太公平，毕竟纠军也是一支擅长进攻的部队，但是仍然没有多少人看好“战斗单位”因为凹军的兵力是打手 “战斗单位”的2倍，装甲力量也多得多。在以防御为主的情况下，有足够的把握顶住“战斗单个”的进攻。

    耸习结果确实如此吗？

    根据当时的

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