的进程与结果？李存勋自叹没有这样的能力，因为他也怀疑过裴承毅的指挥策略。

    有的时候，李存勋甚至觉得，裴承毅的军事才华是与生俱来的。

    关键是，打赢一场战斗很有可能是运气，可是要打赢一场战争，绝对不是运气。

    计划耗时打手 年半的印度战争，最终仅用了个月，战争开支仅为预算的战争伤亡仅为估计的3够、战争损耗仅为预测的魏。这些足以证明，裴承毅的军事才华无与伦比，恐怕在未来数十年之内，都不会出现第二斤，“裴承毅”。

    当然，站在更高的角度来看，打赢一场战争不容易，打赢两场战争更不容易。

    事实足以证明，裴承毅是一个“文武双全”的将军。

    李存勋非常佩服裴承毅的军事才华，也很欣赏裴承毅的政治头脑，但是最让他觉得钦佩的还是裴承毅的“低调”。

    印度战争后，裴承毅成为了最有竞争力的总参谋长人选。

    项铤辉决定卸甲归田之后，不但王元庆认为裴承毅是下任总参谋长的理想人选，就连一直在为总参谋长努力的章忠宪都甘拜下风，早早对外宣称，如果裴承毅出任总参谋长，他绝对心甘情愿的听从调度。

    当时李存勋就觉得有冉题。

    裴承毅的表现让李存勋明白了问题在哪。当裴承毅谢绝了元首的挽留，决定担任南亚战区司令官之后，李存勋就明白了过来。如果裴承毅按照众望所归的想法，接替项铤辉出任总参谋长，他就会惹上大麻烦。原因很简单，如果没有裴承毅，最有可能出任总参谋长的不是章忠宪，而是林啸雷。章忠宪主动退出竞争，不是不想当总参谋长，而是想借此机会让裴承毅与林啸雷扛上。只要裴承毅与林啸雷争执不下，元首就会退而求其次，让章忠宪出任总参谋长。换句话说，裴承毅在这个时候跳出来竞争总参谋长的位置，不但替章忠宪做了嫁衣裳，还会得罪几个万海军官兵。换了李存勋在裴承毅的位置上，也不会主动背黑锅，而是

    “低调”也能看成是一种政治智慧，而且是大智若愚的政治智慧。

    如果裴承毅仅仅是退出总参谋长的角逐，没有什么赞叹的，只要是稍微有点头脑，明白共和国军队内部斗争情况的人在他的位置上，都会做出同样的决定。让李存勋感到佩服的是，裴承毅还做了一件看似举重若轻，实际上却意义非凡的事情。

    退出总参谋长的角逐之后，裴承毅申请去南亚担任战区司令部。因为第三次军事改革明确了战区制取代军区制，首先成立的四大战区本土战区、西太平洋战区、东南亚战区与南亚战区均在组建之中，需要优秀人才，所以裴承毅在这个时候申请外调，被很多人看成是避嫌的最好选择。

    问题是，王元庆并没打算放裴承毅走，而是把刚刚晋升为少将的袁晨皓派了过去。

    各大战区需要人才，推动军事改革更需要人才。

    按照王元庆的意思，裴承毅留了下来，而且在总参谋部与国防部联合成立的“军事改革委员会。供职。毫无疑问，最适合裴承毅的位置是“战斗部队编制办公室主任。”因为裴承毅在总参谋部任职的时候是作战处主任，在两场战争中均是前线最高指挥官，非常熟悉军队的编制，也知道该如何调整编制。从某个角度看，“战斗部队编制办公室主任”在军事改革中的地位最高，影响力也最大，对今后的晋升有很大帮助。别的不说，新成立的各支部队都与该办公室有关，都需要按照该办公室提交的方案进行改编。让人没有想到的是，裴承毅没有接受这斤，任命，而是去了被人看成清水衙门的“装备发展办公室

    管装备发展有什么前途？

    按照共和国的军事体制，就算该办公室在装备研制与采购上有很大的发言权，但是最终决策权掌握在国防部手里，而且

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