即动员社会人员，即便通过强制征召的方式下达动员令，也无法使征召的社会人员成为有效战斗力。

    印度在这个时候遇到的问题，任何国家都避免不了。

    国家进入战争状态，需要为战争动员做很多准备。针对社会人员的动员行动一般分为两种，一是由政府按照相关法令进行的强制征召，二是非强制性的志愿招募。前者对社会的影响很大，而后者的招募效率低下。要想在短时间内招募到足够的军事人员，并且保证军事人员的素质，政府一般会采取双管齐下的政策，即在志愿招募无法满足需要的情况下，实施强制征召。政府会在招募开始前，估计能够招募到的兵员数量，然后再根据差额决定强制征召的范围。进行强制征召前。政府必须掌握国家的人口基本状况，根据相关法律，将强制征召令下达到被征召的人员手中。仅此一项工作，就需要耗费大量的行政资源，需要充足的时间，不可能在一夜之间完成。

    作为一个拥有口亿人口的国家，印度政府不缺兵员，缺的是有效的征召手段。

    按照国防部的计发打手 ，们”底之前。至少需要强制征召万0万人兵员。仅制征召令就是件麻烦事。因为无法杜绝逃避兵役的情况发生，所以政府往往会在制订征召计发的时候，留出余量，并且采取强制手段，使被征召人员参军服役。

    能在一个月内完成这些工作，足以证明印度政府的效率。

    问题是，连阿亚梅尔都没有多少把握能在打手 个月内征召劲万兵员。

    更重要的是，社会人员不是退役军人，征召之后，还要进行必要的培与币练，才能成为合格的军人。

    因为空军与海军对技术要求太高，所以强制征召一般只针对陆军。

    按照最低标准，一名没有任何军卓经验，或者仅有少需军事经验的社会人员，要想达到军人的最低标准，也就是成为最基本的步兵，掌握最基本的步兵战术与技术，培周期不得低于2个月。

    冉此可见。即便印度政府在8月底完成了征召工作，也只能在旧月底获得新增兵力。

    当然，2个月只是力世纪中期的标准。

    按照印度陆军在和平时期的练标准，新兵练周期为4个月。如果要使其具备更多的专业技能，掌握技术类兵器的基本使用方法，则练周期长达半年以上。按照共和国陆军与美国陆军的培标准，步兵类新兵的培周期均为半年，装甲兵类新兵培周期为旧斤，月，电子兵、侦察兵等对技术、战术要求较高的兵种对新兵培周期的最低需求为打手 年以上。

    在2个月内练出来的，只是最差的步兵。

    完成培之后，还得为新兵提供最基本的战斗与生活保障。

    所谓的战斗保障，就是必要的武器装备。即便按照最低标准，武装由万0万新兵组建的打手 凹万支步枪、万万挺班用机枪、旧万挺重机枪、旧万部自动榴弹发射器、7万门轻型迫击炮、2旧万套单兵作战装具、以及以心乙为单个计算的各类弹药。对印度来说，为新编部队提供各类轻武器不是太大的问题。第四次印巴战争之后，印度陆军进行了两次大换装，仅突击步枪就更新了两次，撤编的轻武器中，除了少部分流入海外市场之外，大部分都以封存的方式保留了下来。按照国防部提供的统计数据，库存的武器装备足以武装劲个步兵师，库存弹药则能够满足半年内的作战行动。虽然大部分库存武器都已落后，比如力万支在力世纪年代列装的突击步枪早已过了“保质期”但是在战争状态下，武器装备的有无问题比质量问题更加突出。

    所谓的生活保障，就是为军人提供生活与练所需的物资与场地。填饱四万新兵的肚皮就不是个说,说,小个营地内，为了在2个月内完成练工作，至少需要弛处练场地。对印度来说，这才是真正的问题。随

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