寄江！寒找秘书的事小吴茵以自只工作繁忙为理由，权脚，给新成立的江吴集团人力资源部部长王怡菲处理。王怡菲身为公司的核心高层，是少数知道江之寒身份的人，当然不敢怠慢，一轮笔试，三轮面试都是自己亲自主持的。

    留多少人给夫老板亲自挑选。王怡菲也是为难了很久，不能太多。也不宜太少。经过几轮面试的评估，最后一轮让江之寒参与筛选的剩下八个人，包括两个没有工作经验的大学毕业生，因为吴茵交代过工作经验并不是绝对必须的一个条件。

    对于给自己挑选一个行政秘书。江之寒也是很重视的。一个秘书能干与否，是否顺心，对他的工作非常重要，尤其是当他的上一任是吴茵的时候。不怕不识货，就怕货比货。吴茵的工作能力，以及她和江之寒的磨合对于她的继任者来说，都像是一个高不可攀的标杆。

    最后一轮面试的程序是王怡菲设计的，先是一对一的面谈。江之寒问问题，自己作陪。每个人面谈之前，王怡菲准备好一份简要的介绍，是她前几轮下来对应聘者的评价和他们基本的情况。至于问什么问题，全由江之寒自己决定，王怡菲基本就是个作陪的。一对一面谈以后，是一个模拟的公司环境集体交流。王怡菲设置了一个大致的背景。已经提前了份资料给江之寒报备。到时候怎么来引导测试进行，主导权全在江之寒手上。

    上午九点，面试开始。

    江之寒进行的很慢，王怡菲能轻易觉，大老板对这个秘书的人选很是重视。平均下来，上午三个小时面试了六个人，每个人除去中间的间隙和王怡菲的介绍，平均花了他：十几分钟的时间。以王怡菲的经验。江之寒面谈最久的一男一女应该是他上午比较看重的两个候选人。

    下午典下的两咋，面试从一点半开始，安排的两位是应届毕业生，没有工作经验。

    一点五十五，最后一位应聘的女生走进门，王怡菲在旁边简单介绍说，宁州大学应届毕业生，中文系，文字功底表达能力都很不错，有丰富的社会实践经验，比较冷静从容。具备秘书工作的基本素质，面试笔试表现优良。

    她说着的，看见大老板的脸上忽然浮现出有些奇怪的表情，不禁愣了一愣。那表情，像是在笑，却又皱着眉头。这半天来，这个二十出头的大老板，一直面容平静结束，江之寒便和吴茵一起到了沪宁。他考虑再三，只是让吴茵带了张卡片和拜年的礼物给她父母，自己没有亲自去拜见。但十月份的时候，他许诺过吴聪。春节左右要来看望他一次，这咋。诺言却是需要履行。别看吴聪脑子没有平常人好使，这些事情他记得很深。

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