文件一发下来，立刻在公司上下引起了一阵骚动。拿低系数和一百元岗位津贴的员工普遍表示不满，尤其是拿工时工资的工人，意见更大。他们二十几个人聚在一起，气冲冲地来到科研行政大楼，拥进黄汉麟办公室，情绪激动、七嘴八舌地和他理论。

    一个脾气较大、个子较高的老工人道：“黄总，我感觉你没把咱工人当人！凭什么你们领导、技术人员工资那么高，钱拿得那么轻松？而我们工人工资这么低，还挣得这么辛苦？！”

    黄汉麟和颜悦色地说：“首先，我要纠正你的说法。你们虽说是工人，但也是瑞龙公司的员工；对公司的每一个员工，我这个总经理都是尊重的，都是关心爱护的，绝对不存在不把你们当人的说法！至于你提出工资差距问题，我只能这么说，和技术人员的工作貌似轻松，其实并不轻松；他们从事的是复杂的脑力劳动，只有经过多年的学习和培训才能胜任。脑体倒挂的时代已经一去不复返了，我不给他们较高的报酬，就不能激发他们的工作热情，他们的消极怠工势必会影响到公司的生存和发展！我们每一个人都是靠瑞龙公司吃饭的，试想如果公司垮了，后果会怎样？皮之不存，毛将焉附？希望大家都要冷静地想一想。”

    一个身材粗壮的工人道：“黄总的意思，是不是我们工人消极怠工不会影响公司的生存和发展，所以就给我们这么低的工资？”

    黄汉麟道：“当然不是。工人消极怠工同样会影响公司的生存和发展，但相对和技术人员来说，这不是最主要的因素。一个产品的诞生，首先靠的是组织和协调能力，然后是设计，最后才是加工和装配；而现在搞加工和装配的私人小厂太多了，你们要是不干，我马上可以拿出去请他们干。这对公司出产品影响不大！可和技术人员罢工就麻烦了，人员罢工是群龙无首，技术人员罢工是无人画图设计产品，这两类人都是经过学习和培训的专业人士，在外面很不好找。如果他们罢工，公司就只好关门了！”

    先前的那个老工人老大不以为然，啐了一口道：“狗屁！80所离了谁不行？他们不干，有的是人干！”

    黄汉麟坦然不惊，神色自若地说：“你说的没错，地球离了谁都照转！但是离了我们这些和技术人员，瑞龙公司它就不叫瑞龙公司了；换一批人，它也许是一家别的什么公司，但它和我们，也包括你们各位，不会有任何关系！”

    一个长着落腮胡子的工人感叹道：“说来说去，都是咱们工人命贱，不值钱！特冷厂一个工时还两块钱呢，瑞龙公司就只有一块八毛五！”

    黄汉麟道：“据我所知，特冷厂年终是没有工时奖金的，可我们瑞龙公司一个工时还有一块钱的年终奖！所以总的工时值要比特冷厂高！”

    那个脾气大的老工人道：“工时值就不说了。那岗位津贴呢？楼上坐办公室的那些人，成天球事没有，一个月拿八百、四百；我们工人天天撅着屁股干活，出力流汗，一个月却只有一百块钱！这样的差距都制定出来了，你们还讲不讲良心？这个世界还有没有天理？”

    黄汉麟不厌其烦地说：“和技术人员的岗位津贴与工人的距离是拉大了，你们认为不公平，我能理解；毕竟我们看问题站的角度不同，每个人都有他自己的看法。但我认为公司这套薪酬制度是合理的、公平的。为什么呢？我这么跟你们说吧，在市场经济的条件下，薪酬，也就是工资，是受供求规律决定的。换句话说，商品和劳务的价值是由现有数量与可能有的买主数目之比决定的。比如市场上的肉比人们想购买的数量多，肉价就会下降。再比如大的数量比社会能提供给他们的岗位多，即使是名牌大学的毕业生工资也比预期的要低。

    “我们都知道，影视名星、歌星、运动员、舞蹈家、音乐家、名画家年收入都在百万以上，有的甚至

『加入书签，方便阅读』