打发走了何培，孙志强接到室主任池恒的电话，让他去主任办公室开会。

    主任室除了池恒，韩东也在座，开会的就他们三个。池恒说：“我到一室一个多月了，情况也基本上摸清了。我来的时候，黄副所长交待，不求今年的产值有多大增长，最主要的是摸清室里的底细，严格制度，理顺各种关系。但是我想，生产任务也不能掉以轻心，起码要展现出一种活力，不能再像以前那样死气沉沉了。要完成今年的生产任务，得从三方面着手，一是，一是技术，一是生产。上的事我责无旁贷，技术呢，我兼顾压缩机部分，膨胀机由韩东负责；生产嘛，自然非老孙莫属。你们俩都说说各自的打算，好让我吃一颗定心丸。”

    八室民品组并入一室后，池恒安排韩东当技术组组长，负责室里的技术工作。韩东擅长的是搞膨胀机，压缩机接触不多；技术组搞压机的，老的退休了，中年的没有，年轻的水平又不行，青黄不接，池恒只得像在工艺室亲自做工艺一样，把压机的担子挑了起来。

    池恒是学机械的，搞工艺是驾轻就熟；但压缩机不比工艺，它需要很强的热力学理论基础，池恒刚好在这方面有所欠缺，有关热力学及低温制冷的课程，他在大学里没学过。但池恒没有退缩，他喜欢钻研技术，更喜欢富有挑战性的工作；他坚信自己通过刻苦学习和不断探索，一定能触类旁通，熟练地掌握压缩机技术。

    韩东原本就是从一室技术组出去的，这次任技术组组长可以说是“我胡汉三又回来了！”心情不消说是舒畅的、愉悦的，也不免有些趾高气扬。“低温测试装置”项目做完后，黄汉麟兑现了自己的承诺，给了他一笔不菲的年终奖，基本上相当于他老婆一年的工资。这使他看到了希望，只要自己勤奋努力、扎扎实实地工作，他在80 所还是能实现自己的价值的。老婆调不进所里也无所谓，只要80所效益好，收入稳定，他一个人上班，完全可以挣两个人的工资！池恒让他当技术组组长，他也是当仁不让，一方面他觉得就能力而言，他完全可以胜任；另一方面，他在这个位置上可以得到很好的锻炼，使自己的技术水平渐长，以便早日实现他低温专家的梦想。

    “我原来一直就在一室技术组，对组里的情况比较熟悉。”韩东说。“搞制冷机低温泵的技术人员老的退休了，中年的断档，年轻的还没成长起来。单就应付低温泵而言，有我和池主任顶着，应该问题不大。但如果要搞研发和创新的话，那就显得力量不够了！还有一个问题，就是室里的年轻人军心不稳，有的想考研，有的想调走，有的想辞职；想扎根一室，扎根80所的很少。怎么解决这个问题，我是束手无策，不知池主任有何高招？”

    池恒苦笑着说：“我有什么高招？人往高处走，鱼往深处游。人家心不在这儿了，怎么留都没用！”

    韩东发愁道：“年轻人都走了，谁来干活呢？”

    池恒道：“少不得咱们两个辛苦一点喽！另外，到了下半年，我们再进两个大；只要我们每年都进人，大浪淘沙，最后总能留下那么几个。”池恒说着把脸转向孙志强。“老孙，你的工人怎么样，该没有闹着要走的吧？”

    孙志强笑道：“在国企，工人的流动性是最小的，因为他们学历低，不容易找到接收单位。咱们室的工人，你就是往外赶，他们也不会走，除非是调到本所其他单位。”

    孙志强是一室的四朝元老，也就是说他从机动处调入一室至今，池恒是他跟的第四任主任；远的就不说了，近的和林子健比，池主任明显地要稳重得多，而且心思细密，洞察秋毫，室里发生的什么事情都逃不过他的眼睛。相比较而言，池恒无疑是四个主任中最谨慎、最温和、最勤奋，也是最有责任心的一个。所以孙志强也变得谨慎小心起来，踏踏实实地办事，生怕自己出什么纰漏

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