激发同志们的工作热情，而且还能体现按劳分配的原则。这个决心我们得下，迟下不如早下！”

    “是啊，让干活的人多拿点钱，也是情理之中的事。”高远忍不住发言道。“提高一线研究室的提奖比例很有必要。”

    “难道只有一线的人在干活，我们二线的人就在玩吗？”康茂廷仍不服气地说。“二线的人也在工作！后勤保障就不重要吗？如果停水停电，机床坏了没人修，食堂没人做饭，一线的人还怎么干活？还哪有力气干活？”

    黄汉麟道：“后勤保障确实重要，但他们不直接从事科研生产，不创造产值，他们岗位的份量相对要轻很多，理应拿较低的报酬！”

    “他们现在已经很低了，你还让他们低到哪里去！”康茂廷睁大眼睛嚷道。身为基建后勤的副所长，他自然要为后勤保障人员鸣不平。

    “我们不是压低后勤保障部门的工资。”黄汉麟耐心地说。“而是提高一线研究室的奖金收入，拉开收入差距，打破‘大锅饭’的分配模式。”

    “那还不是一回事！”康茂廷说。“一线的收入高上去了，不就等于把二线的收入压低下来了吗？”

    “好了，好了，你们俩别再高高低低地争论不休了。”钟祺打断他们，最后总结道。“提高一线的奖金收入符合小平同志‘让一部人先富起来的阐述’。一线奖金高，那是人家该得的，二线的人不要眼红，也别心里不平衡，毕竟人家那活你们干不了！有本事你们也去一线搞科研、搞生产啊！搞不了就不要抱怨。人的能力是有大小的，能力大小怎么体现呢？当然是从他的收入上体现！你让一个能力强的人拿很低的报酬，或者让一个能力弱的人拿很高的报酬，都是不合常规、有悖情理的。我们一定要让科研骨干、生产骨干这些有能力的人先富起来，他们先富起来了，干劲就更足了，就能为80所创造更大的财富，从而带领机关二线的职工走向共同富裕。这件事就这么定了，老康的意见保留。散会！”笔趣阁读书免费小说阅读_www.biquduge.com

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