转眼又是星期一。以往每个星期一，钟祺都要开一个办公例会，即所长公办会议；今天他却有点反常，而是以书记的身份主持召开了一次会。

    钟祺、黄汉麟、高远、康茂廷、马保毅、林子健、程谧、师谨、四室主任、六室主任等十名全部在座。钟祺表情严肃地说：“今天的会，主要讨论80所深化改革的问题。这个会我早就想开了，可一直找不到合适的时机。现在时机到了，我们的空调厂停产了，工人全部下岗；特冷厂毫无起色，跟人合作成立的金仕达低温实业公司局势也不明朗。其他单位，除军品室稍好一点外，都只能勉强维持生存。可我们不能只是维持生存，不能安于现状，80所要发展，要壮大，要成为一流的高科技研究所！但一提到发展壮大，我就想到了李白的两句诗：‘欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。’难啊，同志们，太难了！当然办法不是没有，那就是创新，深化改革！而改革本身也是一个非常头痛的问题，大家都要帮我想想主意，我们一起给80所把把脉、开开方子，尽快让它摆脱困境，走上正常发展的轨道。”

    黄汉麟等九名都不作声。钟祺事先也没给大家通气，谁也没有认真考虑过这个问题，现在陡然叫他们发表看法，他们还真不知道该怎么说。

    钟祺环顾了众人一眼，点将道：“汉麟，你是军品的副所长，位高权重，你先说。”

    黄汉麟想了想，说：“一直以来，80所都存在着两个死结，一是闲人太多，二是分配不公。经过历次改革，分配不公的问题已经得到改善，并且正在朝着好的方面发展；而这个闲人太多的问题，却似乎没怎么触动。所里的闲人主要集中在机关二线，还有后勤。在职职工六百人，机关二线和后勤占去近两百；所办、党办、工会、科技处、经营处、财务处、质量处、机动处、物资处、后勤处、基建处、工艺室、情报档案室、仪器仪表室等等，大都是两三个人干一个人的事，有的干脆无事可干，上班多以聊天看报、栽花种草、甚至是看武侠小说、玩电脑游戏消磨时间。我觉得改革就要先从机关二线改起，裁减富余人员，提高工作效率。”

    “我赞成汉麟的看法。”高远紧跟着发言。“机关二线和后勤闲人太多是计划经济时代无节制膨胀的结果，贻害甚大。他们在所里的地位无足轻重，论决策，他们不如领导；论科研，他们不如技术人员；论生产，他们不如工人。他们对所里的贡献最小！可他们的工资却很高，高得令一线干活的工人感到愤怒。所以我觉得有必要对他们进行削减，或者至少也要把他们的工资降下来。”

    康茂廷的老婆是财务，自己又是后勤的副所长，他对机关二线和后勤的人比较有感情，觉着有必要替他们说说话，辩护辩护，免得他们成黄、高两个年轻的副所长锐意改革的牺牲品。

    “黄副所长和高副所长说得都很对，包括后勤在内的机关二线闲人是多了点，他们对所里的贡献的确不大。”康茂廷说。“对他们进行改革也无可非议，关键是怎么改？黄副所长说‘裁减’，高副所长说‘削减’，这两个词的意思很明显，就是叫人下岗。但我反对搞下岗！现在社会上的下岗职工不是太少而是太多了，我们再把机关二线的闲人推向社会，那就显得我们既冷酷无情又不负责任。机关后勤那些人没有专业知识，也无一技之长，下岗之后何以为生？再说，确定谁下岗也是个问题，大家干同样的话，水平能力也都差不多，凭什么就该我下而不是他下？很不好办！所以说下岗不是一个好主意！”

    黄汉麟道：“要深化改革，必须精简机构、减员增效！而裁减冗员的首选办法就是下岗，它能起到立竿见影的效果。当然下岗对下岗者来说很痛苦，但长痛不如短痛、大痛不如小痛，为了发展壮大80所，必须有人作出牺牲！当年国企改革，就是靠工人下岗渡过难关的。

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