2006年的年底就快到了。

    汉森即将启程到杜拜参加全球特许营业商年终大会。临行的前一天前，他召集了一次全体员工的大会。

    这是项思远第一次参加公司大会。整个二楼的员工休息室，挤得满满当当，有近50来号人。项思远又一次见到了杨卫红，两人高兴地站在一起，互聊家常。

    杨卫红说：peter，你现在可是公司的名人啊！

    项思远诧异地问：为什么？

    杨卫红说：听说老板汉森请你出去一起吃大餐了？这可是没有人享受过的待遇啊。

    项思远恍然大悟，说：那只是汉森一时兴起罢了，他喜欢中国文化，我和他谈得来，所以他约我出去聊聊天。

    杨卫红说：我也听说过汉森喜欢中国文化，不过我们公司过去没有来过你这样的中国人，有文化，还不怕吃苦。

    杨卫红接着说：你注意到没有，这家公司很少华人，绝大多数都是印度人，然后是韩国人，中国人就那么两三个，一只手就可以数得过来。

    项思远快速扫了一眼，发现的确如此，除了几个扎堆在一起的韩国人之外，全是棕色皮肤的印度人，整个会场都是他们喧闹的声音。

    项思远问：为什么华人这么少？

    杨卫红叹了一口气说：华人要面子呗，人家一听说这里是给人洗马桶的，饿死他都不愿意来了，我老公工作的大中华，多少博士硕士在那里卖菜剁肉，工资比这里还少，但是你请他，他都不肯来。

    杨卫红接着说：上个月，我介绍了一位老乡过来，自己就是从农村读书出来的，却怎么也适应不来这份工，嫌脏，只干了一个星期就不干了，后来他老婆跑来替他做了两天，第三天就不肯再来了。

    项思远问：那印度人为什么做得来呢？

    杨卫红说：印度人比中国人普遍要穷一些，也没有中国现在这批新移民娇生惯养的毛病，他们对工作的期望值普遍较低，再加上很多来这里的印度人是家庭团聚移民，本身没有文化，也做不来其它高端一些的活。

    杨卫红又说：不过，项思远，你要小心这里的印度人，他们抱团抱得紧得很，人事部门的主管sara是个印度裔，她很偏袒印度人，你要小心她。

    过了一会，汉森来了。他啪啪巴掌，示意大家安静，然后坐在门边的一张桌子上，开始讲话。汉森是一个很有演讲天赋的人，思维敏捷，语言风趣，讲话的内容也很有煽动性，会场气氛很热烈。

    汉森说，去年公司的业务总量增长了35，利润增长了20，尤其是大温地区的本那比市，业务增长了近一倍，本那比的外勤业务员因此被提拔为公司市场部的副经理。

    会场一阵掌声。

    汉森接着说，本那比的外勤业务专员提拔起来以后，他将安排一位新人接替这个岗位。

    然后就听汉森大声地喊道：peter，你好吗？来，你给大家做个自我介绍好吗？

    项思远有点脸红，他站起来，向大家点头微笑，先向汉森表示感谢，然后简单地介绍了自己。

    汉森说：项思远是个很能干的中国人，他第一天工作就帮助公司解决了一个大难题，大家为他鼓掌！

    会场又一阵掌声。

    然后汉森看着项思远说：从明天开始，你就到外勤业务部实习，由温哥华地区的外勤业务员novneed做你的“师傅”，明年起到外勤业务部工作。我们需要你这样的人才，你一定会为公司赚来更多的钱。

    会场又是一阵掌声。

    接着，汉森又让项思远的“师傅”也做了一个简短的自我介绍，表扬了他在去年为公司做出的贡献。

    项思远的新师傅叫novneed，他高中毕业后，跟随父

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