000年元月5日。

    厂里举行了盛大的技能比赛。厂长熊万福做了激情昂扬的动员。工厂正处于高速发展期，需要大量的人才，大量的技术工人，希望所有的员工能够积极向上，好好专研技术，好好打造自己的本领，为厂里的发展和个人的前程奋斗！

    00多名员工，齐整整的站在办公楼前的广场上。气势宏大。厂长讲完话以后，副厂长刘德勋也做了相应的讲话。还有三个技工代表，作了表态、宣誓。最后是人事科吕科长宣读技能比赛的规则。宣布技能比赛正式开始！顿时场下员工欢呼雀跃。

    检验组的技能比赛是在下午:00。要求检验人员在0分钟之内判定4个零件是否合格，并对零件质量等级打分。张翔拿到的4个零件，有两个是锻压车间的毛坯，有两个正是机加工的常规产品。除了零件以外，还有相应的检验工具以及检验表格，图纸。

    张翔先是把4个零件对照图纸一一看过以后，将图纸上的所有尺寸、要求全部填到检验卡片上的检验项目栏。并将要求的标准也填在了检验卡片的标准一栏。将4个零件的检验卡片标准填完以后，张翔又仔细核对了一下。发现有1个零件的外观要求在图纸上没有明确写明。想了一想，还是又在这张检验卡片上写上外观项目。

    然后张翔拿起桌上的检验工具，一一进行了校对。其中一把游标卡尺居然不能归0，差了01毫米。张翔心想，幸好自己检验一遍，否则到时候零件检出来尺寸就全部都错了。

    张翔看了看旁边的宋立文，他已经在拿着零件在检查了，第1个零件基本已经检完，已经在准备做第个零件的检测。张翔还没有开始动手检查，宋立文对他笑了笑。眼神里充满了得意。

    张翔看了一下其它周围的几个人，发现另外还有两个像他一样，还没有开始检测零件，一样的在做着检具的校对工作。

    张翔看宋立文的样子，检具校对肯定没有做，要不要提醒他了？自己又不给他竞争质量工程师的职位了。算了，提醒一下吧！他上去不了，可能朱也调不过来了。

    于是张翔对着宋立文悄悄的说道：“检具可能有问题。”宋立文呆了一下，还是开始对检具做起了校对。发现他的一把千分尺也存在误差。宋立文额头冷汗直冒。擦了擦汗才又重新对零件进行检测。一看宋立文手忙脚乱，张翔又提醒不要急，还有10分钟呢。宋立文重重地点了点头，立马就静下来了。

    张翔检测得很仔细，一直快到结束前一分钟，他才把检验卡片交上去。

    检验组的技能比赛，一共有6人参加。完全正确的一共5个人。张翔虽然全对，却是最后一个提交的。所以排名在第五，宋立文也是完全正确比张翔提前一分钟交，排名第四。这结果正好符合张翔自己的想法。

    其余1个人全掉进了比赛组设计的坑里，有检具不对，有图纸与产品不符，有的产品隐形缺陷等等。

    技能比赛的奖励在比赛完成以后就马上发下来了，1~名各奖励500元、400元和00元。宋立文和张翔得到了一个背包的鼓励奖。

    宋立文本想请张翔下午吃饭，感谢他在检验技能比赛上的提醒。张翔想着举升阀的事就谢绝了。

    晚上，张翔和孙威两人又对着举升阀的加工工艺过程参数全部梳理了一遍，确保合格率稳定在95以上，张翔又将所有的技术参数、方法制作成了简单的工艺卡片给了苏景福。

    苏景福很高兴，这是在厂里的第1份正式工艺卡片，里面对加工的每一个细节都做了祥细的说明。以前都是靠老工人对每一道工序的技术参数口传给新人，很多核心点都要新人自已摸索，有了这一份工艺卡片，以后新来的人就不用再去自己摸索经验了。

    张翔建议明天找两个新人来按照工艺

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