将三位下属的工作情况都了解过一遍后，时寒沥环视一圈座下众人：“好，现在我们回到今天会议的主题。”

    付晚晴下意识挺起腰坐直身子，她太了解他的工作风格，搜集完情报分析加工过后他要开始放大招了，别的同事可能还没这个危机感，但是她知道，可怕的暴风雨即将来临。

    “刚才吴嘉讲到她在工作上遇到的几个难处，比如i部门提交上来的报表需要修改多遍，不到最后一刻无法确认是否为最终版；比如业务部门给到的报表五花八门，格式不统一，甚至连数字都需要花大量时间重复核对。其实所有这些归根究底就一个关键点，其他部门的配合程度不够，提交上来的数据不尽如人意。包括出纳提到的员工提交的报销单子两联□□不齐整，有第二联在第三联不在的，有第三联在第二联不在的，各种状况都有，以至于你们自己都不清楚每张□□的情况，不知道□□是否有遗失，而之所以会这样也是因为其他部门的同事对公司的财务报销制度的不了解或者说轻视，才会导致这一系列问题的发生。也就是说，我们财务部在和其他部门的沟通当中出现了差错，非常大的差错。那么为什么会出现这样的差错，为什么我们财务部没办法和其他部门很好的传达我们的要求，为什么其他部门不能按照规章制度严格落实到位，这是我们需要思考的地方。”

    时寒沥看向右手边的三位经理：“昨天，我和你们三位分别开了会，我发现一个非常严重的问题，就是你们三个经理对自己手头的工作非常的不自信。shlly，汇报工作的时候讲着讲着两只手就开始剥指甲，不停地剥，我不知道你自己有没有意识到你的这个动作，而且眼神飘忽，看这里看那里就是不敢看我；lia，和我说话的时候像背书，语速特别快，跟完成任务一样背完解脱，语调都不带一点点抑扬顿挫，为什么那么紧张显得压力那么大，让人感觉你并没做好自己的工作；rba，一开始的时候还挺正常，逻辑清晰思路清楚，但是被我问了两个问题，稍微一挑战后，说话声音越来越，到最后干脆一个字都不说了。你们仔细回想回想自己昨天的表现，是不是这样，我说的有没有夸张。”

    茅施雨，杨琳娜和付晚晴三个人头低低的，虚心接受批评，连个大气都不敢出。

    “都抬起头来看着我。”时寒沥抬手敲敲桌子，语气里带上了严厉，“你们看看你们，和自己部门的上级沟通的时候都这样，让我怎么期待你们出去和别的部门沟通时的表现？是不是别的部门老大稍微咄咄逼人一点你们非但没办法见招拆招还可能一脸哭丧着回来？如果你们自己都对自己的工作不自信，你们怎么去和别的部门同事表达自己的立场观点？你们这样怎么独当一面承担起你们经理的职责？怎么去和其他部门有效地传达财务部的规章制度？怎么使同事们信服你们给到你们满意的数据？身为经理，对外不能坚持原则为财务部争取应得的权益，对内不能为属下解决困难让大家顺利工作，难道你们还指望等着我事事为你们出头，那财务部要你们三个何用？”

    这番话分量太重，茅施雨和杨琳娜两人已经满脸通红手足无措，付晚晴倒还好，毕竟她在工作上早就久经打击百毒不侵，业已习惯这男人的毒舌程度。

    “别不吱声，听明白我的话了吗？”时寒沥厉声喝道。

    “听明白了。”三位经理赶紧应声。

    “回去好好反思一下，想想怎么改进，承担起自己肩上的责任，别以为你们上头还有个人给你们顶着就高枕无忧，经理除了做好事更重要的是学会管理好人。”时寒沥看他们一眼，而后对众人道，“总结一下，今天开完会后，总账这边，shlly去帮吴嘉看一下，整理出来她在结账之时需要哪些部门在哪个时间点需要给到哪些数据，数据需要达到什么样的质量标准，然后你们俩一起，挨

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