0八、风云（四）

    整个公司被挖人的，其实不止销售，只不过销售的灾情最严重罢了。

    所以人事部也受到了总经理的施压，不得不以前所未有的效率运作了起来。

    这样到了周四，第一批销售就进来了。

    张总监亲自参与了面试，新上的三个大组经理也全到了。康强抢走了新进人员里唯一一名真正的美女；作为补偿，其他人康强让王颖与胡忠杰先选。

    至于其他缺人手的大组经理，毕竟缺口一点，或者在余下的里面挑合意的，或者不满意，那就等下一周了。

    王颖选人的方法很简单，先看过精神面貌，坐立举止，而后只有两个问题：“能接受出差、加班吗？以前强度最高的工作，是情况？”

    时间紧迫，没条件去挑别的了。何况忠诚度这个东西，就算是同一个人，也因时、因事而异的。

    周四这天招完人，已经是下午四点多了。十一个新人，两个是做过同类销售的，三个做过别的产品销售，余下六个以前没有这一行的经验。

    这里面六个能喝酒，三个当过兵，其中一个是两者兼具。

    齐经理就追着王颖喊：“九个条件达标，算五包啊”

    王颖一口答应了，把人带回销售部，让整个大组去会议室开会，拿了四百块钱派宋豪去跑腿：“我不懂烟，怕买了假的。宋豪你常在抽的，帮我买五包中华吧？无错说不少字多谢啦”

    宋豪平时可不爱干跑腿的活儿，但一级经理的位置还没到手，今天他倒觉得跑个腿也不错了，反正闲着也是闲着于是接了钱下楼去了。

    王颖则召开大组会议。简短欢迎新同事之后，王颖二话不说，干脆利落分配事务：“暂时第三第四组先不组建，新来的全并入第一、第二组，一组六个，二组五个。两位组长辛苦一点，负责带人。”因为高级销售们要忙着拼业务、争夺第三第四组的组经理职位，相对而言更忙；而其他人自己的业务都不行，虽然能教基本流程，但没有榜样价值，对新人产生不了上进刺激。“明天大家熟悉一下公司；这周周末，也就是后天、大后天，新人进行礼仪突击训练，我来上课。公司的确没有加班费，但我包午餐。老销售要来的，也热烈欢迎，同样待遇。好了，散会”

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    四月二十号，周六。

    农历谷雨。

    最近局势越来越紧张，型恐怖事件频发，朱大的交响乐团取消了原定的出国交流汇演，周六不再排演。

    不过田帅周六早上还是要练琴——去霍老师家里练，由保镖悄悄地送过去。

    这天早上田帅到时，霍老师兴致正好，在书房里踩着踏板弹钢琴，是即兴的，一边还和声唱歌。不过没歌词，全是“啦啦啦啦啦”。

    田帅远不是头一次碰到这种情况了，可还是微讶，因为这么早出现这种情况的并不多。

    余老师给田帅开的门，冲田帅耸耸肩，又好笑又无奈：“早上起来看着天气好，去楼下转了一圈，买了俩包子回来，吃饱喝足就突然发大兴了，就变成这样儿了。”

    琴声与歌声一顿，霍老师嗔道：“外头那个谁，你说我呢”而后又继续弹唱了，毫无滞涩。

    就仿佛林间的风，一阵接着一阵，中间那点停歇，再自然不过。

    田帅乐了，孙友良憋笑，李伟扭头看客厅的吊灯。

    余老师就很有些不好意思，“呵呵”笑着示意田帅他们进去，自己拎着个竹蔑提篮——不是他老式，是为了环保——出门买菜去了。

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    孙友良与李伟熟门熟路在客厅沙发里坐了，安安静静，存在感极低。

    田帅去了书房。

    霍老师

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