么额外的好处，这确实是一项“隐形资本”。

    杜拉拉语录

    作为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情。

    正文 不能隐瞒和编造过往工作经历（1）

    更新时间:2010-1-23 20:15:25 本章字数:826

    不能隐瞒和编造过往工作经历

    镜头回放

    帕米拉是杜拉拉下属的一个行政主管，业务能力很强，但是鬼心眼特别多。杜拉拉暗地里派人查了她的背景，一查不要紧，发现她在进入DB的时候竟然编造了假简历。在进入DB前，她只做到了行政助理的位置，但是多年助理，她早把主管的日常职责用心看在眼里，所以顺利过了面试这一关。从技术的角度看，她确实干得了主管的活。她的谎话说得太大，杜拉拉以诚信不足为由炒了她。

    在虚虚实实的职场里，“诚信”是最重要的一条用人标准。你用yīn谋阳谋去“骗”别人是一回事，骗自己的老板又是另外一回事。骗别人那叫“谋”，骗老板怎叫“没诚信”，绝对是人品问题。在某知名媒体一次关于“单位最忌讳员工哪一点”的访谈会上，许多著名老总都旗帜鲜明地把“人才观”中的 “人品”排在了第一位，员工在人品方面所犯的错误是他们最不能容忍的，诸如见利忘义、投机取巧、责任心差或者不诚实等等，并直言：能力可以有大小，人品却容不得打折扣。

    北京讯能网络有限公司的行政人事部经理涂涤非说，对于人品的要求要有一个统一的标准：一要诚实，二要有很强的责任心。公司曾经有个很优秀的员工，他在工作、人际关系等很多方面都没问题，但在一次考勤的抽查中发现他有不诚实的现象，在填写迟到原因时，他虚报头天加班，而且经理签了字。涂涤非发现后就按为公司提供虚假信息作了处理，直接把他cancel掉了，因为他能提供假的考勤数据，他就能提供假的工作数据，这样就可能给公司造成难以预料的损失。同时，主管考勤的经理也受到了严重的处罚，因为他给晚来者签字，是失职的，对其他员工也是不公平的。

    还有一次，涂涤非遇到一个应聘者，他说他离职的原因是上家的发展空间太小，说得特别有道理。后来涂涤非打电话到他原来的公司一问，发现他是被开除的，因为在这家公司工作的时候他还在为别的公司工作。这种说谎话的人被公司坚决排斥在外。

    正文 不能隐瞒和编造过往工作经历（2）

    更新时间:2010-1-23 20:15:27 本章字数:876

    金正集团总裁杨明贵在阐述人才观的时候也说：最讨厌说假话的人。“比如你是学财务统计的，来应聘会计千万不要撒谎说你学的就是会计，你可以说你虽然不是这个专业方向，但对此有兴趣，有热情，而且有一定的专业基础，你有信心在很短时间内学好并做好这项工作。哪怕差一点，可以通过学习提高，而说假话在金正是不可原谅的品质问题。”如果员工的知识不够、学历不高、经验不足，都可以以后再补充学习、提高，而一个人如果是人品不好或者EQ很低，却是硬伤。

    很多人为了掩盖过去，或者弥补自己的不足编造假简历、虚报工作经验，殊不知这是HR最痛恨的行为。尼禄（杭州）软件的HR说过，尽管他们公司还没有发现“造假”行为，但据她了解，这类情况在业内还是很多的，“如果发现造假，公司是可以让当事人立刻走人的。做人最基本的诚信都不具备，公司不会给他任何机会。”

    不可否认，现实中有很多造假者成功地蒙混过关了。也正是有这种“李鬼”的存在，才让很多人不惜铤而走险，用信誉做赌注，造假以求得更

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