在心中好一番规划好，关于游戏要怎么弄，杨凡不在迟疑。

    当即让一位会计妹子，在下面招聘那里，在加一张招会编写游戏的i人才。

    接下来的时间，杨凡基本上就是在应聘着各种领班、厨房师傅，和制定一些公司的规章制度。

    在制定公司规定上，杨凡沿用了上一世很多公司都用的半军事化管理。

    比如上班前的点到。

    还有跳一下一些简单的舞。

    像这些比较能体现公司文化的东西。

    而在奖励上，比如每个月一个店面，都会评出三个优秀员工。

    优秀员工，当月加一百。

    全勤奖两百。

    季度优秀员工，奖励六百。

    年度优秀员工，奖励一千六。

    每个月的十五号，会在外面搞一次聚餐。

    满半年的员工组织一次国内旅游。

    满一年的组织一次，国外旅游。

    以此类推，往后每半年一次国内旅游，一年一次国外旅游。

    等等很多福利待遇。

    同样的，也有相应的惩罚措施。

    比如：

    一个月内，五分钟内的迟到，三次不计较，过了三次，一次扣一百。

    当月的全勤奖、优秀员工都没了。

    迟到半个时扣两百。

    无故旷工一天，扣三百。

    无故连续旷工两天，你可以换一个东家了。

    等等很多各方面的惩罚。

    看起来很严厉，不过相对的来说，奖励也很好呀。

    各位大大们，你们要考虑清楚，现在是九八年，杨凡开的工资，本来就比别的地方高出了很多。

    在加上那些福利待遇些什么的，一个最普通的员工，一个月最少都能拿到两千二，若是在有一个优秀员工的话，那就是两千三了。

    若在是遇到过节什么的，妥妥会到两千四的，这还只是节，像中秋、春节那些大节，他们的工资一定会飚到三千以上的。

    而且还有各种东西送。

    福利待遇这么好了，若是在惩罚那里不狠一点怎么行呀。

    这会让人觉得，杨凡开的不是公司，是慈善堂的。

    好了，废话不多说，我们还是回到说中吧。

    一个早上，杨凡就这样的，应聘一下人，写写公司规章制度的时间下过去。

    当然，在中间的时候，唐青青把会计公司的人带来与杨凡好一番交谈。

    杨凡把自己要开几家公司，每家公司又是从事什么的，跟人家说了一下。

    会计公司那些人，跟杨凡要了一些资料，就麻溜溜的走了。

    忙到下午的杨凡，没有去外面吃饭，而是让唐青青在三楼那里，打了一些饭菜上来吃。

    当然杨凡也不会饿了自己的秘书，只见他很是懂的疼惜人，让唐青青陪他一起吃。

    而另外的那六个会计妹们，她们就没有这待遇了，她们都要到下面，员工指定的地方用餐。

    吃完饭之后，在那坐了半个时，一阵困意袭来，杨凡给唐青青交代一下，除了来应聘游戏编写的，其它的应聘都交给她了。

    只见这货，往沙发上那一躺，不一会的就呼呼睡了过去。

    睡的正酣时，杨凡听见了唐青青的轻声呼唤，不由的艰难睁开眼睛，缓缓的坐了起来。

    映入眼中的画面。

    整个办公室里，除六个会计妹子和唐青青外，还有着一个二十多岁的青年。

    缓了一会刚刚睡醒，不是很灵活的大脑，过了一两分这样，回过魂来的杨凡，向那二十多岁的伙子看去：

    “你是来应聘游

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