内各种反应的进行情况，根据各种参数随时调整原料配比，用工人们的话说，叫用鼠标“炼铁”。

    关山月脱离群众太久，职工都不认识。黄主任把瓜子、糖、香烟放在桌上说道：“咱们关总来给大家拜早年来了！”关山月说道：“大家辛苦了！我代表公司来给大家拜个早年，祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意！”

    老板在职工的眼里是需要仰视的存在，大都很拘谨。工长赶紧过来说道：“谢谢领导的关心！也祝领导财源广进，新年吉祥！”关山月象征性地询问了生产情况。工长却兴奋地说道：“咱们新高炉投产后不仅现场环境得到了大的改善，关键是各项指标都优于老高炉。过去操作凭经验，现在直观多了。”

    工长说完指着大屏幕又说道：“您看高炉的内部情况如同有了‘x光片’，再从画面上读出高炉内部的反应情况就简单多了，这样要加什么原料、加多少、什么时候加，直观清晰，比过去容易判断了。马上要出铁了，你们不要乱动。”

    站在操作室内，通过电视画面看着高炉铁口不断喷吐着红色的烈焰，炉内已经熔化的铁水犹如翻滚的岩浆汹涌而出。待一个铁口的铁水出尽，泥炮缓缓向铁口移动，顿时铁花四溅；而另一边的铁口，开口机开始启动，火红的铁水流了出来。

    这时，值班的厂领导小朱听说老总到现场慰问，赶紧跑到高炉作业区来。小朱介绍道，

    他们炼铁总厂一直把降本增效作为工作的重中之重。如何把成本降下来？在小朱看来，首先是在于技术上创新，把每一个工艺流程细化，在每一个细节上取得突破，积少成多，成本自然就降下来了。比如说炉前钻杆，由于增加了水冷却，从原来的4根钻杆，变成了一根钻杆。成本就大大降低了。

    小朱说道：“降本增效在我们这里可不是一句空话，每一个班组、每一个工人都有自己的指标，而且成本降低的幅度还直接和工人的收入关联起来。像有的职工以前一般一个月收入2500元，新的绩效考核办法施行之后，最高的现在的收入能达到4000元。”

    关山月听后不断地点头，说道：“对，要牢牢抓住技术创新这个牛鼻子，才能引领各项经济技术指标的进步。绩效考核运用得当才能提高大家的积极性。做得好！”

    铁水被装进鱼雷罐，运到了炼钢厂，在那里被百炼成钢。关山月也来到炼钢。登上转炉平台的时候，一炉钢水刚刚炼好，巨大的转炉门缓缓打开，烧成金色的钢水从转炉中慢慢流出，热浪蒸腾，钢花四溅，轰鸣声中，像一轮小小的太阳照亮了整个工区。几个炉前工站在转炉前观看出钢情况，高大的身躯坚定而从容，被火光映成了一尊尊金甲天神。

    每每看到红火的铁水、钢水像火龙一般起舞，关山月就心潮澎湃，像是火热的青春在激情燃烧。

    炼钢是关山月的老本行，进到厂房就有亲切的感觉。搞生产不外乎“成本、安全、产量、质量”，但是这四件事哪一个都不简单。作为老板最关注的就是成本了，因为成本是盈利的关键，综合水平的体现。

    车间主任介绍道：“现在控制成本、节约成本是对每一个工人的要求，杜绝大锅饭的情况发生。比如说，我们在炼钢的时候要加入一些配料，加多少、怎么加，现在在核心配比上精度更高了、更节约了。我们自己搞科研，以前一吨钢的白灰添加量能有五六十公斤，现在对添加量做了更细致的要求。通过优化操作，提高技术水平，每吨的消耗量下降到三十五公斤，成本降低了百分之三十。我们要求是对位负责，直接和收入挂钩。”

    关山月点点头说道：“做的很好，你们这一项指标已经达到国内先进水平了，非常感谢！你们才是企业的脊梁，才是我们企业不断成功的基础。公司不会忘记你们的，功劳簿上定会有你们的

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