林子强和常家父子领着雇佣的一些短工，把偌大的一片山地都种上了各种各样的树木，建好了小房子和院子，把一切都忙的差不多的时候，某岭发生了一场大火，损失惨重。林子强也接着这个机会再次对常家父子宣讲了森林防火的重要性。

    让林子强没想到的是，李长明又找来了。

    “强子，有没有管理方面的人才，能不能介绍一两个给我？”李长明最近显然因为这个事情而苦恼。

    “怎么了，我手头上暂时没有合适的人。因为我的工厂也没建起来，如果建起来到时候有合适的人借你俩个都是没问题的。”林子强有些奇怪的看着李长明。

    “别这么看我。我这人别的优点没有，知道了自己的短处和不明白的地方，就会拉下架子去找明白人，不会死硬着脸皮干挺着。”李长明开车，边抽着烟，表情十分的淡然。

    “我这人我知道我自己的短处，技术上不行，但是我组织能力行，我能找来钱，能攒起个事来。”李长明嘿嘿一笑，丝毫不以自己的短处为耻。

    “说说啥情况吧，你这么把我带去你厂子看看，也得让我先了解了解情况”林子强说。

    “其实也没啥，我那里雇了个hk人做管理车间的主任，但是这家伙有几个问题，现在在管理上还是有点问题。”李长明继续说。

    一个是hk人在普通话上实在是个问题，常常和工人们在沟通上费劲，而且一些问题他不会给你亲自解决演示一下，只是站着那里告诉工人们怎么去做，或者干脆坐在办公室里直接下指令。耽误了半天才能彻底处理好一个问题。二是他要每个月休息五天，而且连着休息，来回还得坐飞机回hk，当初谈的时候李长明可是答应了他的来回差旅费都是给全部报销的。这两点结合在一起，往往是车间里的问题不能及时解决，而李长明又花钱花的肉疼。

    “那我去了能解决什么问题？”林子强心想，如果这个hk人还在那里，自己去了指手画脚，往往事情可能没解决，还会让李长明和hk人之间难以相处。

    “放心吧，他现在放假回家了。这次说是家里有点事情，需要多请几天假。我估计没个十天八天是回不来的。”李长明眼看着要进自己的厂子了，急忙把烟掐死。

    “好。注意安全防火领导必须以身作则。”林子强对李长明的觉悟还是很赞赏的。

    “走吧，还是先去车间看看吧。”林子强这次没客气，主动要求去先看一下车间。

    二人在整个厂子的生产车间，锅炉车间和干燥窑等都转了一圈，然后回到了李长明的办公室。

    “李总，简单的看了一下。我觉得问题还是有一些的。随便说说你别介意。”林子强把刚才用来记事的小本子拿出来，一点接着一点说。

    “第一，咱们就是要确立一个现代企业的管理观念，而现代企业管理的基本目的就是提高工作效率，并达成预定的产品数量、达成预定的产品品质、如期完成任务、减少费用支出的要求。所有的人必须围绕着这个目标而工作。我刚才在生产车间里看到有些工序往往是机床开着，等着木料的送来，几个工人闲着站了一会，这个就是生产工序的安排有些问题，正常的应该是从第一道工序的开始就是人和机床不能闲着，然后自然下一道的工序也就不会停止，才能比较顺畅的进行木料的加工。”

    然后，林子强又指出干燥窑如果在木料够加工的情况可以稍微晚些天再进行木材的烘干，每台机床应该设置一个负责人，进行带头生产，锅炉车间工人的上班睡觉，迟到早退，以及李长明的亲戚更不能迟到早退等等情况。

    “强子，你愿意不愿意帮我几天忙，这几天一个是原来的车间主任hk人不在，生产不能停。另一个就是你能不能把你的那些先进的管理经验和知识教教我

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