自此以后，周子辉一身兼多职了，有原来就负责的带领办公室文员做成本控制工作，有原来就有的调度生产的下单c跟单等工作，也有原本就有的切割车间管理工作，加上新接手的行政管理工作，就有四个职位了，这就显得不伦不类了。

    这倒也不是说老板不舍得招人做工作，而是因为厂子规模不是很大，而且是比较特殊的玻璃深加工行业，招人很难，留人更难，不是每一个大学生都能像周子辉一样，扎根在这里。

    周子辉又有机会学习新知识了，这个厂里的行政经理，负责的主要是人事管理方面的工作，加上比较少的行政事务管理工作，之所以叫行政经理，其实就是老板叫着顺口了，而人事管理主要工作就是招聘c培训c员工日常管理（包括考勤c档案c入离职等）以及员工薪酬管理，行政事务管理主要有出入管理c文书管理c宿舍管理等，周子辉在大学的时候，学习过人力资源管理，可是等接手新工作之后，他就发现，这现实中的行政人事工作，根本就不是书上说的那样，完全跟理论没什么关系，或许别人在其他公司做人力资源工作的时候，跟书本上的理论有关系，但是在这个厂里是真的没有什么关系。

    首先是招聘工作，要招什么人，这每个车间自然会说，但是要招什么样的人呢？每个车间的主任都不甚了然，只是说，你看着办，能干这件工作就行了，然后是人招来怎么用呢？怎么用才能更好的留人呢？周子辉开始琢磨这些事情了，这里的员工都不需要多么高的文化素养，没读过书的能干，大学生也能干，但是周子辉想着还是尽量招聘高中生为好，为什么呢？原因是高中生有一定的文化，学东西快，而且还能通过培养做一些基础的管理工作，要比大学生更好留一些，大学生根本就不稀罕在这里上班，所以留不留的住就是个问题了。其他的基本素质也是必要的，比如说勤快点的，诚实点的，爱学习的，身体状况好的，好在周子辉在厂里干的时间也不短了，都知道每个车间需要人的基本要求。

    招聘其实是一件比较辛苦的事情，再加上厂里的员工不太好招，所以周子辉在选择招聘渠道的时候显得很无奈，人家都通过人才市场或者招聘网站招聘，而他只能去劳务市场，其实更多的时候是在一些工人聚集的地方自己摆张桌子就开始吆喝着招人了。而且，在务工人员人流量大的时候一般都是中午或者晚上，周子辉就更无奈了，现在他有点同情刘经理了，行政部就一个人，平常的管理和执行都是一个人做，而且还要在大中午的时候出去晒太阳招人，在下午下班后出去招人。

    “哎，玻璃深加工厂招人了，管吃管吃，有完善的培训，有良好的文化氛围”

    周子辉就像个随处叫卖着卖东西的贩子一样的。

    可是，一般过来的人都会问，“工资多少啊？一周休息几天？干什么活？”

    当周子辉按照实际情况说出后，大多数人基本都是不屑一顾的走开了，连续好几天时间，尽管人的脸都晒黑了，但是就是没有收获，做工作往往就是这样的，你不一定晒了足够的太阳，就一定会有收获，有时候，当晒够了太阳，只是能够证明你的脸皮足够的耐晒而已。

    渐渐地，周子辉也摸索出来了，招人和做销售是一样的，通常是不能把话在刚见到客户的时候就说透的，要有朦胧感，要能有诱惑力，先把人忽悠到厂里，到处参观一下，介绍一下工厂的人文关怀c老板的实力c以后的前途等等，再跟他谈留不留的问题，慢慢的，有人跟着周子辉去了厂里，然后两三天的时间能够招到一个人，再到后来的两三天可以找到三四个人，这就能跟上工厂的需求了。

    当然，同时周子辉还跟厂里的人说，介绍一个普通工人是多少钱的奖励，介绍个技术人员是多少钱的奖励，这样也能招到几个人。

    人招来时

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