听取了老板的“渡人之心”理论后，周子辉终于将整个心思放在了工作上，终于将整个工厂的工人当做了自己的兄弟姐妹。只有这样的想法，才能设身处地的为工人着想，只有设身处地的为工人着想了，才能够更大限度的避免遭受安全事故。

    于是，除了配合外部机构做正常的安全培训c演练外，周子辉花了整整一周的时间在车间里做详细的工作观察c记录，哪里是安全隐患多发处，哪些工作隐藏安全隐患，哪些工作程序多发安全事故等等，通过详细的观察c记录c总结后，周子辉发现还是人为的因素居多，一周的时间里，有的人每天都是红着眼珠上班，有的人手脚发软，工作无力，有的人邋里邋遢，自己都收拾不干净，经常丢三落四，这些看起来都是个人形象问题，但是周子辉觉得，这些问题正是安全隐患所在，试想，一个人晚上没有睡好觉，第二天红着眼睛上班，能看清各种事物吗？脑袋还清楚吗？看不清事情，脑袋如江湖一般，当然对于安全事故的突然就缺乏相应的预判能力，如果一个人上班的时候，四肢酸软无力的，当事故突发时，他也无能躲避，当一个人邋里邋遢的上班时，经常丢三落四，他在完成本职工作的同时，因为废品c工具c半成品等经常放不到位，所以也亲手埋下了安全隐患。周子辉到其他车间也看了看，发现这三个问题竟然还不少呢，于是他便私下跟工人详聊，为什么会有这些问题出现。结果多少还是出乎所料了。

    有的人，下班后经常喝酒c打游戏，致使晚上根本就没有过好好的休息，有的人竟然隔三差五的往红灯区跑，去找女人解决生理问题，结果每次去都会被榨干，导致四肢酸软无力，有的人本身就是邋里邋遢的性格，自己连自己的头发都洗不干净，何况是安全隐患呢。

    这就是劳动纪律问题。

    因为经过一个多月的人员补充c培训，车间里现在人才不再缺乏，因此，周子辉决定整顿劳动纪律。他在车间里召开了劳动纪律专题会议。

    “今天把大家召集起来，主要是说三个问题，一是每个人晚上必须好好的休息，以确保第二天有充足的精力去工作，二是每个人必须根据安全和日常工作整理的要求，务必做到每件事严格遵守要求工作，必须保证良好的个人形象，不能丢三落四，不能邋里邋遢，三是在安全问题上，大家从此要互相监督，如果哪位员工出了安全事故，同一组的人或者相关的人都要连坐受罚，大家可以想想，我们从遥远的家乡出来，无非就是多挣点钱罢了，但是你如果在这里拿钱打游戏c无限制的喝酒c或者拿钱去找女人，这些都是很浪费钱的，在不经意间，我们的辛勤劳动成果就会付之东流了，我们对得起家里的亲人吗？我们如果每天邋里邋遢的，亲人朋友也会看着很难受的，没有人天生会喜欢一种邋里邋遢的形象的。如果以后我再看到乱花钱的人，我就会跟你们家里人联系，以后的工资全部打到家里去。”周子辉平静的看着工人们，发自内心的分析c解说，他觉得，作为一个管理人员，有责任去帮员工省钱。

    听完周子辉的讲话，有相当一部人都“谦虚”的低下了头。

    其实他们都明白，只是在每月的工资花完了之后，才后悔，如是每月都这样。就是没有人监督，老婆不在身边，各种放纵，其实他们最终是害了自己。

    汝果欲写诗，功夫在诗外。

    周子辉觉得，要治理安全隐患，从人的身上下手或许效果会更好，因为一切事情都是人做的。

    开完会，大家都默默的散开了，周子辉刚回到办公室，后面就跟来了几个员工，都声称是要求将工资直接打给家里人，并让周子辉监督。周子辉乐了，这里面有一个人是经常花钱去找女人的，有两个是泡在网吧的，还有两个是习惯赌博的，周子辉说没问题，如果以后再不好好上班，就直接辞退。

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