工厂里出现任何状况，老板都会很及时的知道，比如这次周子辉批评车间工作人员，而且连厂长都捎带着讽刺了一下，这种事情，说大也不大，对老板来说，工厂里只要不被炸掉都不算大事，说小也不小，毕竟这里是他发迹的地方，就因感情这一原因，他就想好好的把这个工厂发展下去，但是就在今天，周子辉将车间很多人都批评了，其中好些都是跟他一步一步走到现在的，连带着何厂长都遭了秧，于是吕老板叫了何厂长去谈话。

    “今天是怎么回事？我听说周子辉批评了人？”吕老板问道。

    “是啊，小周现在可厉害了，连我都骂了呢？”何厂长说着将事实经过一五一十的讲给了老板。

    “唔，就是说，小周管理的比较严格？要求比较高？”

    “是啦，就他知道要求高，可是我们这么多年了，这些老员工我们总是哄着过来的，哪有这么批评啊，要是那个老资格一生气走了可怎么办？”何厂长说。

    “嗯，小周做的对，你以后要多帮他，不能唱反调，还有，就算你自己不进步，也不能设置障碍，你给我记住，如果你不能跟上小周的节奏，就乘早去搞搞后勤就好了。”吕老板看似平静的说话，可把何厂长惊出一身冷汗来。

    从老板办公室出来后，何厂长就去找周子辉了，正好在办公室见到了人。

    “何叔叔，不好意思，我刚说话有点激动了，让你下不来台，我请你吃饭，以示道歉。”周子辉首先说道。

    “好吧，正好我也想和你好好聊聊呢。”何厂长觉得有点意外。

    “吃什么？你选吧。”周子辉说。

    “当然吃鱼头啦，挨了老板的批评，得吃鱼头补补脑才行。”何厂长说。

    “好，走着。”

    说着两个人就向厂外走去，厂子附近有家餐馆，鱼头豆腐汤做的不错，据何厂长说，他每次挨了批评，就去吃这个鱼头豆腐汤。

    “小周，我知道，你们年轻人有想法，要求高，但是你不知道，我每年都不敢批评这些人，是因为我怕他们随时离职而去，会突然造成生产进度跟不上，然后老板就会骂我，说我没有管理好。”何厂长双手抓着头发说。

    “哦，就是说，他们会威胁我们？”

    “是啊，尤其是旺季的时候啊，就因为这个我才挨过多次骂呢。而且就算我们再急，人家那几个老资格说不配合就不配合，我也是没办法，才经常哄着人家，就像哄小孩一样的。”

    “让我想想办法吧，我们决不能再这样下去了。”

    一个大大的黑鱼头，两个人一人一半，然后把汤也喝得干干净净了，然后再吃其它的菜。

    这件事情过后，老板每天都会来到办公室，以往都很少来的。而周子辉则因为何厂长说的事情，苦苦思索了很长时间，毕竟他的工作经验尚浅，而且专业的人力资源管理他也没有做过，终于想了两天后，他去了老板办公室。

    周子辉也发现了这几天老板天天都来上班的现象，当周子辉走进办公室的时候，发现老板好似专门在等他一样的，这是一种感觉。

    “老板，我建议全厂做人才梯队建设。”周子辉汇报工作从来都是直来直去的。

    接着他把人才梯队建设的含义详细的说给老板听。

    人才梯队建设就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪，培养当前人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了各种档次c水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一样，形象地称为梯队。为的就是避免人才断层。

    简而言之，人才梯队就是无论何时何岗位，都有人可用。

    经过了解，几

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