关于美美工资的问题，就在这种争吵和拌嘴过程当中解决了。

    其实，美美也没把工资这事儿当什么大事儿，：“你再敢胡说八道，我还真不一定不去告发你！”

    姚远就傻笑:“我就是和你说着玩儿。”

    这时候，姜姨就又拿起筷子来敲着桌子说：“说人话！我告诉你们，今天我要立个规矩，以后在饭桌上，谁再说我听不懂的这些东西，就到院子里给我站着去，大家吃完了你再进来吃！”

    姜姨话音一落，饭桌上立刻鸦雀无声，大家都赶紧低头吃饭。

    姜姨看看这个，又看看那个，就奇怪问:“哎，你们怎么都不说话啦？”

    姚远就小声说:“都怕出去罚站，院子里还没落太阳，忒热！”

    关于美美的工作，姚远并不赞成张代表的主张，让美美去技术科，成为专业的技术人才。

    因为国家在八二年之前，还是计划经济，工厂暂时还没有自负盈亏，走下坡路的风险。

    而到八二年以后，国家动乱以后培养的第一批，真正具备专业技术知识的大学生，就会被补充到工厂里来，暂时可以弥补一部分工厂的技术不足。

    矿机日后并不缺乏技术人才，真正缺乏的，是具有经济头脑和营销知识的管理人才。

    一群从没见过水，根本不会游泳的糊涂虫，愣是被逼着都跳到这波涛汹涌经济大潮里学游泳，不一个个都淹死才怪！

    这是他前世在矿机工作，总结出来的经验之谈。

    正是这种经济人才的缺乏，才使得矿机在计划经济向市场经济转变的过程中，无法迅速适应自负盈亏的格局，不知道怎样去开发新产品，怎样去降低生产成本，怎样去推销自己，形不成一个现代化的营销、生产有机结合，相互作用的科学管理体系，最终被市场淘汰。

    像美美这样，具备了专业技术知识的大学生，应该最先被培养成具备现代经济头脑的专业人才。

    有了这样的人才，才能保证矿机在未来的经济大潮中不被淹死，不被淘汰。

    当然，姚远不能老做先知，把将来没发生的事，提前告诉美美，只能从其他方面，慢慢引导她。

    饭后，姜美美跟着他去他屋里，两个人还是像原先一样，泡上一壶茶，边喝茶边聊天。

    姚远前世在矿机干过十几年，对这片土地是有感情的。同时，他也爱国，不想看着这大好的国有资产，将来成为一堆堆破烂。

    既然美美执意回来了，他还是想帮她，也想通过美美帮张代表，最终帮矿机，别再走上原先的死路。

    他和美美喝着茶，就对她说:“你现在学的知识，都是上的，离真正活学活用，还差的很远。实践是检验真理的唯一标准嘛。

    先单纯从技术上说，比如说，编制一个零件的加工工艺，首先就得明白这个零件的用途。

    有些零件，其实用的很粗糙，不一定有很高的精度要求，但要求耐用。有些零件，不一定要求耐用，而是用来进行高精度配合，这就必须要保证它的加工精度。

    总之，根据零件的用途不同，材料的选择，加工工艺和热处理工艺，都得有所变动。

    脑子里，首先要建立以最低成本，制造出最符合需要的零件为原则，而不是完全根据上的要求，来比葫芦画瓢。

    这叫经济头脑。

    一部机床，设计寿命五年和十年，成本是完全不同的。未来随着技术革命的不断进步，五年，甚至三年就是一个技术淘汰点。

    在这种情形下，我们还把机床的设计寿命定在十年，甚至是二十年，这就是愚蠢的照搬苏联模式，就是没有经济头脑！

    五年的时候，这机床的技术就有可能被淘汰了，就需要更换技术上更

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