徐哲突然感觉有点头晕！

    激动的！

    他很清楚，眼前的少年创造了一个个销售行业的奇迹！

    也许……这也会是一个奇迹！而最重要的是这个奇迹他不再是一个观众！

    实事求是地讲他还没有完全做好准备，突然间滚滚的压力就已经向他扑了过来。

    但是硬着头皮他也得往前走了，不可能有退路。

    明府的运营案徐哲是花时间考虑过的，不过一方面没有看到操作产品的实样，价格体系及销量目标也未与方明沟通过。所以，所有的考虑都还仅仅地浮在表面。

    他原本以为他还有时间……！

    方明一番关于员工收入分解与激励的措施也同样有点打败了徐哲。

    理论上来说，他这个明府酒业的总经理应该提前做出一份完整的薪资考核方案提报给老板。

    现在却完全反过来了。

    而且是一种完全颠覆现有思想的员工激励方案展现在他的面前。与其它人不一样的是，徐哲能够看到方案的背后，看到方明真正的想法与目的。

    换了是徐哲，他自问是拿不出来的，或者说根本就不会有这样的想象。

    所以他很难解释方明的大脑结构到底是怎样的！

    给徐哲一个晚上的时间，他当然能够拿出一份适合的薪资方案，但绝对不会有任何激进的措施。

    换个角度，一份中规中矩的薪资方案显然不适合现在的明府，或者说满足不了明府酒业快速打开局面的要求。

    任何一家公司，特别是以营销为核心的产品运营公司，最重要、最核心的资产是什么？

    产品？服务？价格？营销手段？

    都不是！

    是人！是它的营销团队！

    一个有活力，有执行力，有激情与合作精神的团队才是最重要、最核心的资产！

    而留住人才，发掘每一名员工的潜力靠的是什么？

    答案毫无疑问……钱！

    也可以换句话说，公司营收的每一分钱都是依靠每一个员工用劳动和汗水换来的。

    所以，完善而又科学的薪酬体系设计至关重要！

    徐哲看到了方明思想的方向！接下来细化的工作自然是他的了。

    ……

    口干舌燥！方明咕咚咕咚的灌下了大半瓶的可乐。

    “关于怎么赚钱今天就说到这了，到时候公司会第一时间拿出完整的、公开的薪酬方案。每个月你们每个人赚多少钱自己按按计算器就能明明白白的算出来。”

    “额外有一句话做为补充，那就是我希望在坐的每一位月薪都能过万，这是基本要求，如果拿不到，三个月后自己主动离职吧。”

    “老方，如果是你自己做为一名跟我们一样的职位，采用你设计的这套薪酬方案，你能一个月拿到多少钱？”厉梅问道。

    显然，很多人都想问！

    “嘿嘿！”方明看着她笑了笑，说道：“梅姐姐胆子不啊，敢对老板用激将法。”

    “哪有，纯粹是佩服弟月赚万的角度出发。”厉梅狡辩道。

    众人一笑。

    方明说：“没关系，激将法这两个月我还真用的不少，很喜欢！这样吧，我们再额外加一场简单的游戏，你们所有人都可以把我做为超越的目标，以我们货到的第二天开始计算，标准的一个月0天为计算周期，只要你们当中有任何一个人的业绩超过我，我的那份销售业绩就全部送给他。”

    “哗……”

    所有人都惊了一下！

    什么情况？老板要跟我们一起上一线？而且，居然还敢看我们所有人？

    关键是……那是个屁孩啊！

  

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