第二天早上，距离友谊赛还有一天的时间。杜易起来后坐在了他豪华公寓的沙发上，茶几上摆着助理教练曹启泽，前几天交给杜易的许多战术研究文件。

    杜易将文件上的外卖餐盒，和烟灰等杂物收拾干净后，第一次拿起文件，看了起来。这一次他确实是想学习一下关于足球的东西了，他虽然不是太能看懂，却也还是硬逼着自己一字字的读了下去。

    这一读，大概读了有半个小时，起码杜易读懂了场上这十一个人的位置，都是什么。就在这个时候，杜易脑中的系统突然响起了提示。杜易进入了系统。

    系统提示：由于你专心研究战术，解锁了系统战术加成。你获得了3个战术点。

    战术点？杜易这才明白，系统还有他很多没有发现的功能。除了战术点的获得外，系统中还多出了一个杜易自己的界面。这个界面里，显示了杜易的常规信息。

    在杜易的潜力这一栏里，系统竟然标注了200。也就是说，杜易作为主教练，他的潜力是满的。杜易自己也很惊奇，他不知道为什么他一个完全不懂足球的人，潜力竟然是满的，可能这也是系统为什么会选择他的原因。

    但是杜易看了一下自己的当前能力，只有7。这让他非常惭愧。

    系统介绍，战术点不可以用在自己身上，只能用在球员身上。

    系统会根据杜易的教练生涯表现发放战术点。以袁恒源为例子，他当前的能力为47，但是可以将战术点加在他身上，这样他的能力就会变为50。

    杜易没有多想，点开了添加战术点的页面，上面有袁恒源近30项职业属性。现在的杜易即便想添加战术点，也不知道加在哪。因为他只是刚刚了解了球员的位置，只是这个位置上的球员应该哪一项能力突出，他不懂。

    作为中后卫的袁恒源，射门比较低，应该加在射门上吗？杜易自己琢磨着。可能不应该，那是技术吗？角球吗？界外球？可能抢断比较重要吧？杜易看得一头雾水。这样更让他确定了，如果想要帮助他找到的这些天才球员，他需要自己学习更多。

    然后，杜易第二次打开了系统里的战术界面。里面是一个阵型生成界面，只是目前阵型是空的，还没有被设置。而且阵型中每一个球员应该做什么，应该怎样做，都没有指令。

    杜易拿出曹启泽给他的球队战术文件，比着上面的阵型输入到了系统里，并且将每一个球员都摆在了文件上曹启泽安排的位置。

    但是每个球员该做什么，杜易不知道该怎样选择。阵型下方有一个战术建议，此时没有任何建议，只提示：请完善球员职责和指令。

    杜易也只好在这里停下了，留下了这3个战术点。

    这个时候球队管理人员，谭恩李也就是球员谭恩盛辉的父亲打来电话，告诉杜易足校的事情不能再拖了，足校需要一位校长，和各级管理人员。

    诸成在国外将杜易的名单联系了一个遍，其中有不少教练同意了这支中国球队的邀请，因为这里的工资非常高。

    教师团队基本上组织起来了，但是整个学校的管理还是比较混乱，只能让谭恩李和殷铁生总监暂时管理着。但是他们的事情都很多，需要尽快建立管理层了。

    杜易在经历了一段完成私人心愿的时间后，再次开始了他最擅长的寻人工作。其实无论是在球员还是在职员方面，杜易都更倾向于年轻人。

    已经许久没有进入过寻人系统的杜易，打开了职员寻找名单。他按照潜力排序，其中有一个人吸引了他的注意。

    三十岁矛头的丁捷，18年刚刚在重庆力帆队退役。他的球员生涯没有什么太大的起伏，但是他的职员属性非常高，潜力达到了187200。

    系统显示，他与年轻球员的亲和力

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