石磊的加入，终于让筑梦娱乐的硬件部门也走上正轨。

    最为显著的变化就是，每天来应聘硬件部门的人才一下子多了起来。石磊在业内很有声望，之前离职的老部下们听闻石磊也离开中立，出来创业了，好多都来投奔石磊了。

    他们对石磊的能力和领导力是认可的，之所以会离职中立，其原因也是不看好公司未来的发展，而非对石磊本人有什么意见。

    基本上招来的都是手机硬件方面的人才，本来在平行世界里，就没有掌机的存在，所以掌机人才无从谈起。手机是最接近掌机的硬件了，可以把gba看成功能单一、性能低端的手机。

    随着硬件部门的人数逐日增多，核心骨干圈子也确定下来了。一开始只有苏文和石磊两人，后来慢慢发展到五个人。除了苏文外，其余四人都是业内鼎鼎有名的人才。他们基本上每天只干两件事，一是面试，二是聚集在会议室里，讨论gba的设计和制造问题。

    就这样差不多过去了一个多月，硬件部门终于扩充到了100人的规模，可以暂时停止扩招了。硬件部门也终于从只有一个空架子，变成了热热闹闹、人才济济的部门。

    苏文尤其喜欢的一点是，硬件部门的年轻人大都喜欢玩游戏，所以跟软件部门的同事们很合得来。甚至有些就因为是筑梦的粉丝，才会不顾一切地投奔到这里来的，这让苏文很感动。

    有时候，他会组织全公司将进行一场cs比赛或者的比赛，奖金几千块不等，其目的是促进不同部门之间的交流，彼此之间能尽快熟络起来。不过每每苏文看得手痒，想要亲自上阵时，总会被大家给拦住。

    “我们不跟挂比打。”

    只这一句话，就断了苏文想要上去玩玩的念想。

    看来强也是种罪过呀！

    总之，经历过年初小小的挫折后，在苏文和石磊的带领下，gba的设计日趋完善起来。石磊也从一个对掌机一无所知的人，变成了gba专家。

    苏文从石磊那里学到了很多硬件知识，很多东西不是上能看到的，只有亲自去做，去犯错，再纠正过来，你才能体会到其中的曲折和奥妙。

    合作过程中，苏文发现石磊对于硬件设计是真的热爱，工作上一丝不苟，对每个细节都要反复打磨好多遍，那已经不是做一个普通产品的态度了，更像对待一件艺术品一般，充满着令人尊敬的工匠精神。

    苏文清楚地知道，将细节打磨到极致对于机器本身的销量来说，可能起不到多大影响。就比如说机身的某个弧度是大点好还是小点好，苏文都怀疑使用者根本体会不到这种微小的差异。

    但是石磊仍旧吹毛求疵地去研究，去反复修改。他力求打造出的是一款完美作品，他要让艺术和商业能和谐的共存在这台小小的gba中。

    有些人天生就是要做硬件设计的。苏文不得不感叹。

    “等咱们生产线成熟了，也许可以考虑做个手机玩玩。你觉得如何？”苏文半开玩笑半认真地问石磊。

    石磊对于手机硬件的设计累积最多，经验最多。筑梦整个硬件部门基本都是手机硬件相关的工程师人才，所以苏文这么说，也并不是异想天开。

    “你指的做台手机玩玩，意思是批量生产，面向手机市场销售？”石磊反问。

    “就这意思。”

    “很难，很难。”石磊考虑了一番后回答，“手机设计比gba要复杂非常多，生产线的规模起码要再扩大五倍。咱们现在连gba都没法保证能顺利生产出来呢，你就开始想着要弄手机了？太早了点吧。”

    “嗨，我就是一说，也没说现在弄，肯定是以后的事。”苏文道，“我只是有时候能感觉到，你内心最希望的，还是做一台牛比的手机出来吧。”

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