这其实是霍棱的借口托词，他实在是被老于一板一眼的做事风格折腾草鸡了，有些话就不敢如实告知。

    真实的情况是张昭把他的发小带过来之后，也没用上一个周，霍棱就发现这个叫于忠的家伙真得适应不了车间环境，规章制度倒是还能慢慢适应，劳动强度什么的也能扛住，毕竟是石材厂混过的，那也是个力气活，可他根本就不能在一个位置上老老实实的呆上八小时，机械般重复着单一枯燥的动作，跳脱的性子熬不住。

    马军教过他，什么样的人适应什么样的工作，霍棱考虑之后马上给于忠调整了工作，就在车间做零工杂活，哪个机台太忙他就过去帮忙，哪个机台废品太多他专门过去处理废品，车间一些紧急任务都要调人去完成。可不是霍棱因人设岗，车间每个班组都有一两个此类灵活调动的杂工，就是工资稍微低了一些。

    霍棱让他去适应两天，询问他的意见，对方欣喜若狂，完全不在意每个月少挣得一两百块钱。

    这些零杂工还有一个非常要紧的任务就是负责职工的饭食，每天饭点前一个小时就要把饭钱收上来记录好，必须在饭点前把饭买回来，再分发到每一个职工手中，不能耽误职工吃饭。

    这其实是一个非常繁琐的活，不能细心一点的话，会经常出现某个职工的饭买错了或者干脆漏掉了，这样这个职工就要饿肚子工作。

    而且一下负责买六十几个人的饭，这其中肯定会有利润盈余的，原本这些盈余需要缴纳进班费集体使用，可这些盈余的数值极不稳定，弹性很大。比如在刚开资那一个周，每天能收上三百块钱去买饭，可开资前一周就很可能收上一半的钱。你去买三百块钱的东西跟买一百五十块钱的东西，折扣指定是不一样的。

    因为不好计算，久而久之，这一部分盈余就被放弃收入班费，归买饭这个职工个人所有。

    这里面就有缝隙了，买三百块钱的东西，十分之一的折扣是正常的，应该说是至少十分之一——谁都是这么想的。

    当时铝材职工的平均工资在一千一百块钱左右，每天工资在四十上下。也就是说，买饭这个职工除了每个月的固定工资，还会多出这一部分额外收入，甚至相当于半个人的固定工资，还外带自己的饭钱。

    那么好吧，到底谁来买饭呢？

    带班长决定……

    马军在的时候做出决定是，每一个机台每天出一个人买饭，必须轮换。

    这个决定是有弊端的，因为出去买饭不是固定岗位，‘业务’不熟练，开始的几个月几乎天天有职工饿着肚子工作，而且出去买饭这个人也不能得到十分之一的折扣，这就算是白白损失了一个人一天的工资。

    但相比起在没有严格采买制度而任用专人去采买引起的连锁反应，以上的弊端几乎不算是麻烦。可谁又会因为每天二三百块钱的采买去制定制度呢？毕竟这只是一个班组而已。所以马军规定，每天出去买饭的人，必须多买二十个排骨包子，预留给漏掉饭菜的职工。谁要是没有这个能力做到用现有的钱多买一部分包子，就不用出去买了，毕竟我不能让你自己掏钱去买这个包子，一个排骨包子两块钱呢。

    事情在于忠出去买饭的时候，悄然发生了变化。

    连续三天时间，因为生产进度的原因，轮换到出去买饭的机台抽不出人来，霍棱就让于忠去了，也是想趁机试探观察一下对方。

    而于忠是一个什么样的人呢？因为接触时间太短，霍棱也看不清，也仅仅知道对方不是一个能耐得住寂寞的人。

    可三天后他就知道了。

    第一天买饭回来，于忠不仅用比市场价格略低一点的价格买回来所有职工的饭菜，还外带二十个排骨包子，三个卤鸡腿一个烧鸡。

    然后他把卤鸡腿与

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