刘歌的嗓音比较粗犷，他跑到办公室里找路晓风据理力争，在普通员工看来，却是第一个敢跟路晓风当面叫板的人。▲≥八▲≥八▲≥读▲≥书，.√.≧o

    大家本来还有点排斥这个空降来的高管，但是现在一看，大公司出来的高层果然不一样，在气势上就碾压他们了。

    刘歌刚进办公室，看到路晓风抱着一只橘猫，坐在在椅子上安静地看书，话说一半就卡住了。

    连路晓风都能做到举重若轻，他可不能表现得没有一点城府。

    “你竟然还有时间看书。”刘歌掩上门，坐到沙发上，发现自己越来越看不透这个年轻人了。

    “忙里偷闲，这本书对机器算法介绍得非常全面，抖音能拿来借鉴，你有时间可以翻翻看。”路晓风笑着说，顺手把书递给了刘歌。

    “哦？机器算法？”刘歌知道路晓风是中文系专业，还以为他在看什么小说，没想到居然是技术书。

    刘歌翻了几页，发现书里的名词过于专业，好多深奥的编程和函数类的知识，他只能隐约看懂一些皮毛。

    “咳咳，我回去慢慢研究下……”刘歌尴尬不已，他不想承认自己看不懂，同时也很怀疑路晓风真的能看进去多少。

    “研究倒不用，技术性太强了，你只需要看看机器算法的思维方式就行了。”路晓风问，“对了，你找我有什么事来着？”

    刘歌带着不满来的，反而先被路晓风将了一军，这时候也不好再变脸，只好抱怨道：“晓风，上个月你跟我说的可不是这样，招进来的这十几个人，说实话，很难达成你的目标。∈八∈八∈读∈书，.≦.o≧”

    “怎么说？那些人我都一个个面试过，谁有问题吗？”路晓风疑惑地问。

    “不是谁有问题，是全都不太合适……我觉得我们应该组建一个精英团队，我有认识的朋友，可以直接从别的公司挖人过来——”

    路晓风抬手打断他：“等一下，你为什么觉得他们都不合适？”

    “这还用说吗？一半人都是实习生，要么就是刚毕业的，缺乏相关的工作经验。”刘歌显然对此很不看好。

    路晓风笑了笑，原来刘歌担心的是这个，大战在即，最忌讳的就是军心不稳，首先得说服这个产品经理。

    “趁着今天有时间，我仔细跟你解释一下。”路晓风说，“第一，对于挖人，我是这么想的，一流的员工你挖不来，挖来的未必是一流。”

    刘歌愣了下，照这么说，他被路晓风挖来了，那他就不是一流啊……

    路晓风笑了笑说：“不是针对你，这只是一概而论，雷总的人情只能用一次，他也不会所有员工都帮我介绍。”

    刘歌也笑了：“那应该怎么解释，难道挖来的有经验的员工，还不如刚毕业的应届生？”

    “性质不一样，如果你从职场阅历的角度，肯定是老员工占优势，但是对于短视频这个行业，其实大家都没经验，不管谁来都是新手，都要摸着石头过河，所以区别不大。”

    刘歌想了想，好像的确有点道理，不过听起来怎么觉得像是诡辩？

    路晓风继续劝道：“其次，从企业文化的角度，我更愿意招这些刚毕业的大学生，基础水平高，可以看成是一张白纸，能很快融入到公司的价值体系当中。”

    “企业文化归企业文化，但是专业技能还是必不可少的啊？”刘歌反驳道。

    “我可没说不要专业技能。”

    刘歌急了，两头话都让路晓风说了，可这对解决他的问题毫无帮助。

    路晓风耐心地说：“你说一半人都是实习生，比如做内容运营那个，就是从这里的运营部转正过去的，她在部门的业绩比正式员工都要好，上个月《别踩白块儿》那个刷屏

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