面刚才说的那种情况，我的下面俩条线；一个是55份，一个是9份。这时因为我下面9份的那条线她没能上主任，至使我不能晋升为经理。我不能晋升为经理，至使你不能晋升为高级。找出了问题所在，那怎么办呢？

    这时你肯定会反过头来帮助她，我也会帮助她，再加上她自身的努力。如果在十月份她晋升为主任，享受千元收入了。你到了十二月份就可以晋升为高级业务员享受六位数的月收入。六位数最少就是十万，这钱怎么算，我等下再算给你听啊。十月，十一月，十二月；中间隔了一个十一月，所以业务经理晋升高级业务员是隔月一日晋升。这个行业在云鑫这个地方是每个月的三至八号发工资。从这上面可以看到工资是从下面往上面发的，如果下面拿不到钱的话；上面的人更是拿不到钱的。”

    吕君美用笔把业务经理晋升高级业务员那个图，画了个大大的圆圈。给圈了起来说：“这个业务经理晋升高级业务员的条件我说的是广西的模式，因为那边是从2001年投放，到现在已经有十年了。所以严格的按模式来。而我们这里云鑫是2006年投放，还不久。所以宽松一些，我们这里晋升高级业务员只要你的份额达到600份就行了。没有必须要求下面产生三个业务经理。相对来说比广西那边是要好做一些的，业务主任晋升业务经理还是我前面所说的那俩个条件。这个晋升阶段听懂了没？”吕君美问习正言，习正言说：“听懂了。”吕君美带着开玩笑的语气说：“嗯，脑袋瓜子还是挻灵活的。”

    吕君美接着说：“我刚说了主任有千元收入，经理有万元收入。高级至少有六位数收入。下面我们再来看这钱是怎么算出来的，她的来源有三块。这里的每一份是3800元”吕君美在第三张材料纸的最上面中间部份写上3800这个数字。”吕君美接着说：“为什么是3800元呢？这是因为在98年全国经济普查时，全国人均年收入是3796.4元。约等于3800元，所以定于3800元。

    我们来看第一块来源，‘直接提成’。”吕君美把那个“凸”字上部份线条加了两条竖线。把她分成三格。

    直接提成间接提成补助

    高级业务员

    业务经理

    业务组任

    业务组长

    实习业务员

    在第一格上面写上“直接提成”几个字，接着说：“直接提成，也就是说做为不同级别的推销员；亲直推荐一份所获得的提成。实习业务员亲直推荐一份是拿3800元15%的直接提成570元。业务组长亲自推荐一份是拿3800元20%的直接提成760元。业务主任亲自推荐一份是拿3800元30%的直接提成1140元。业务经理亲自推荐一份是拿3800元42%的直接提成1596元。高级业务员没有直接提成。因为上了高级人在昆明，不能很好的扶持业务员。所以上了高级就是有机会没推荐出去也作废了。刚才说了我们只有三次推荐机会，所以不管我们在那一个级别推荐出机会；一共只有三次。就是两次拿主任的直接提成1140元，一次拿经理的直接提成1596元。加起来也就三千多块钱。要是只有这点钱，那谁也不会干。我们再来看一下第二大奖金，间接提成。”

    吕君美把直接提成的那些比例，钱数。写在相对应的级别后面，并在直接提成后一格上方写下间接提成几个字。“间接提成也是产生在不同级别，如果级别相同时没有间接提成可拿。实习业务员是一个亲自与直接的关系，她没有间接提成可拿。吕君美在实习业务员相对应的间接提成那个地方画上一个斜扛。若实习业务员亲自推荐出一份，她的业务组长将拿到3800元的5%的间接提成190元。她的业务主任将拿到3800元的10%间接提成380元。她的业务经理将拿到38

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