林欣没有空隙去猜想涂亦凡叫来和她一起看烟花和看开幕式的用意，她觉得能够叫她来看这些已经很满足，他已经把她当成朋友，让她很开心，至于结果已然不重要了。

    手机“嘟嘟”了两声，林欣看了看手机短信，原来是涂亦凡给她发的，林欣立刻拿近定睛去看，上面显示，来镜川出席活动，很高兴每次都能见到你，只是身份一旦揭开，安保和狗仔队太“尽责”了，搞得无法当面和你道别，抱歉。

    林欣有些喜极而泣，回短信：没事，有空再联络哦。不知道我们下次什么时候见面？

    涂亦凡很快回讯：有缘相见。

    让林欣又多了几分期盼。

    企划部工作操作间。

    只听得“沙沙沙”翻书页的声音抑或敲键盘紧凑的“喀喀喀”声，埋头各忙各的，敬业精神那是一个空前绝后。企划部在唐妮妮的管理下，队伍凝聚力和向心力还是有的。员工每个人的能力就如十指有长短，唐妮妮偏好谁或者给谁好处都是很正常的。

    升职与加薪是每个员工的理想，年轻人总要进步的，但并非每个人是一帆风顺的。比如，作为普通员工的高儿，虽有才华，做的工作功劳总会算在小组长张山的头上，有时偶尔的迟到或误工误时，哪怕是企划方案标点符号或排版错了，都会引来一顿训，怪罪与批评轮到头上成常态。

    为避免小组长及小组长以上的领导工作中无端“挑刺”，高儿除了老实做事，尽量不出差错，没有其他办法，毕竟能立足企划部工作，不是谁都能来的，她们可是面试一步步来的，还得靠机遇与本事立足，端人碗受人管。

    职场每个人的关系很微妙，哪怕是一句话、一件小事被心眼小的领导记在心里，穿小鞋是难免的，没有利益可图同样会给小鞋穿。高儿能安然立足，她本着一个观点，无论碰到不做事好贪功的张山，还是外表强干内心怕输且疑心重的唐妮妮，无论他们是怎样的上司，多一份敬畏，少一份抱怨，自然就会少一份麻烦。

    唐妮妮是对高儿有所计较的，她隐隐感到自己的顶头大boss和高儿走得近，认为高儿有心计，越级和老总拉关系套近乎，疑心高儿会在总裁面前打小报告，说她唐妮妮和企划部的是非。她内心生疑的同时对高儿起芥蒂是难免的，表面上对高儿和颜悦色，实则对高儿百个挑剔。加上张山小组做事只要有点成绩，总在称功，索性就把工作上各种好，比如加薪、奖金多算、分工事少，简单好做的给张山，一件事做好后，不忘在上层考虑人事时推荐张山、表扬张山。

    高儿有时心里犯嘀咕，企划案大多是自己加班加点完成的，为何表扬的事总不落她头上。在部门，谁任领导，员工没得选，上级布置的工作还是得去完成，只能调整心态，去适应各种性格的领导。哪怕在这种环境之下感到长久下去升职无望，正面的一想至少丰硬了羽翼，练就了本领，这样正面的去想，心里便好受了。

    林欣和高儿的处境大同小异，也许原本职场就是形形色色的复杂。她遇上的小组长万红，在林欣眼里是上了岁数的老女人，实则万红刚40出头，中年有余风华正茂。林欣常把她当成更年期，工作中林欣玩归玩，做起事来，那叫一个认真，在能力范围内基本上都能如期完成，算不上高质量完成，在万红和唐妮妮那里算是看不上眼的平庸之辈，没有一件事会是在万红与唐妮妮那里打下有烙印，自然不会得到万红的认可和推荐，也就是说升职的几率当前为零。由最开始的渴盼升职加薪，在日经月久中慢慢磨砺成失望。前所未有的挫败感让林欣对现状的不满，工作积极性受挫，只能按部就班的做力所能及的事。升职加薪成了她遥遥无期的奢望，林欣的志向开始发生变化，赚钱孝敬父母的基本想法大概猴年狗月才能实现，在这样一个工作环境上班长久下去会疯掉、会崩

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