返回第205章 合作?(第1/4页)  周先生的险情首页

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    团队二早,团队的人开始准备六月份的考核,钱楚把数据整理好后,开始安排大家各自的任务,“这个月增员季,同时也是考核季,考核意味着还需要大家在增员的同时,也要完成业绩要求。我知道大家回觉得压力很大,不过没有压力哪里来的动力?我们每前进一步,就意味着我们又上了一个台阶。”

    钱楚扫视他们一眼:“在保险公司,我们每个人都是在替自己做事,如果一个人替自己做事都不尽心,那还能指望这个人做什么事尽心?保险是一个努力就会有收获的行业,要么收获的是钱,要么收获的人。配合公司的节奏,打好每一阶段的战役,这是我们的当务之急。我相信在座的各位除了来公司的年限比我短,其他绝对不会比我差,我现在的职位和成绩,就是你们的明天的职位和成绩。团队的力量再遇团结,相互支撑,这样我们带领出来的团队,壮大的团队,才会团结。我们今天的样子,就是团队未来的样子。为了我们的明天,让我们全力以赴吧。”

    温姐带头鼓掌,大家纷纷跟着鼓起掌来。

    说白了,这就是团队战役最后时刻的动员行动,激烈大家的士气,画下目标,促使大家完成。

    保险公司的上下关系跟传统企业不同,因为组员的收入不是上级发放,而是自己努力的成功,与其说大家是同事,倒不如说大家都在相互合作。上级在需要的时候,下级鼎力相助,待下级需要帮助的时候,上级自然也会协助她做好管理。

    最好的状态,就是类似钱楚和陈甜的关系。她们俩人之间,都是建立在相互信任和尊重的基础上。陈甜这种良好的行为,也深切影响到了她的组员,以致陈甜的组员和陈甜的关系,就像陈甜和钱楚的关系。

    良性循环的好处,在团队中传播,以致其他人都发现了这样利于管理的优势。

    最近陈甜被公司安排讲课的机会比较多,时常被安排参与新人班的讲课。

    以前这些课程,都是钱楚去讲的,好在钱楚也没打算跟陈甜争,毕竟她最近比较忙,也确实抽不开时间,有好的机会留给自己的组员,钱楚还觉得挺高兴。

    忙碌的工作一旦开始,自然就会冷落一些人,比如还躺在医院里的周重诚,为此私底下嘀咕老半天。一听到门响,就以为钱楚来了,结果让他失望了好多次。

    周策从门外进来,看到周重诚一脸的失望,笑呵呵的问:“这是什么表情?还不欢迎你亲爸过来看你?”

    “没。”周重诚重新看报纸,一看那表情就知道反正也没多欢迎。

    周策坐下来,“怎么?陈嫂还没送饭过来啊?”看看时间:“五点半了呀!”

    周重诚回答:“我跟陈嫂说了,让她以后六点半送过来的。那时候楚楚说不定刚好过来,我想跟她一起吃。”

    周策哭笑不得:“她要不来你还不吃饭了?不过我这两天看朋友圈,钱楚这丫头忙啊,女孩子做销售,不容易,能做得起来的,都是好样的。”

    张阿姨在旁边笑呵呵的说:“我也觉着楚楚那孩子不错。以前我听人家说,做保险的人看到就推销保险,也不管人家买不得买得起,一个劲的推荐,楚楚就没乱推销过。一看就跟别人做保险不一样。不乱推销。”

    周策有点得意:“那是,那孩子性子好,不遭人厌的。”

    最得意的还属周重诚:“楚楚才不缺单子呢。她人好,很多生意都是客户帮她介绍的。”

    三个人正夸的热火朝天的,陈嫂推门进来,“哎哟,老周你今天来的早啊。”

    周策说是啊,“你这个时间来的也早了吧?不是说六点半吗?”

    陈嫂“嗨”了一声,“听他的,还不得把他给饿瘦了啊?非让我六点半送来,那时候谁

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