在陆远出国考察的这段时间中，天远集团的一家大客户突然对合作已久的天远旗下移动互联网事业群零售部进行了投诉，并撤掉了双方正在洽谈的几个大项目。

    对此，天远集团总部非常重视，要求移动互联网事业群在规定的期限内必须给出明确的说法并进行补救，因为此时恰好陆远不在，所以暂时统管事业群的王亚飞一时间压力山大，忙的焦头烂额。针对这个事件，他查询了好久，发现此次的事情绝非偶然，而是有人故意而为之。

    因为对方给出终止合作的理由是他们旗下的一家子公司在去年生产的一批机器用了零售部的软件，放在市场之后，出现了各种漏洞bug，极大地影响了正常营运，造成了不可挽回的损失。

    可是让人疑惑的是零售部的这个软件放在其他客户的机器上并未出现问题，更让人不解的是对方虽然声称零售部的软件有缺陷，但却不让零售部的技术人员前去核查，而且后来王亚飞又查到这家客户的大老板和集团总裁王维私交匪浅，因此这个问题的答案就已经呼之欲出。

    期限到了之后，王亚飞和刘强虽然明知道是怎么回事，但因为没有确凿的证据，也不敢公然指责王维，只能被动地接受处分，王亚飞被调到总部的人事部出任副经理，而刘强则被调到档案室当了一名没有什么实权的办公室主任。

    王亚辉和刘强两人哑巴吃黄连有苦说不出，面对这样的处分，事后两个月，就同时选择了辞职。

    远在异国的陆远知道这个情况后，非常恼火，他知道王维这是趁自己不在的时候开始打压，为此两个人连续几番争执，后来在董事会的压力下，王维逼不得已只得同意陆远要从移动互联网事业群内部提拔人才暂替刘强和王亚辉工作的意见，所以李少辉在陆远的极力推荐之下，走马上任当上了零售部的经理。

    而为了掣肘陆远，王维提出电子产品部也应设置一名经理，并由呼声最高的田兆当选，陆远知道民意不可违，只得勉强答应，所以在李少辉上任的一周后，田兆也成了他们部门的经理。

    自此，两人就成了王亚飞总经理职位的最佳人选。

    等到陆远时隔四个月回来后的第二天，王维就迫不及待地要替零售部和电子产品部找一位总经理的人选，而他的属意的人自然是田兆，不过陆远肯定不会让他得逞，所以这一天，李少辉在向陆远汇报完情况后，陆远就问道：“李经理，有没有想过接替王亚飞总经理的职位，同时管着零售部和电子产品部这两个部门？”

    “这个怕是我资历尚浅，不足以担任吧？”李少辉虽然对陆远的意见有些动心，可是他也有几分自知之明。

    陆远笑道：“年轻人谦虚是好事，但也不能没有拼搏的狠劲。再说经验这个东西少一点没有关系，它是可以积累的，关键是要努力。”

    李少辉谦虚道：“陆总说的是，就是怕到时候出了岔子，给陆总您丢脸。”

    “丢不丢脸不重要，我这次出去不到半年的时间就损失了两个人才，已经够没面子了，也不怕再来一次。”

    李少辉看着陆远对自己的期望，面露犹疑之色，也不知是该高兴还是该忧愁，自己性子散漫，只想着守好自己的一亩三分地，最怕斗争站队什么的。

    陆远似乎看出了李少辉的心事，就说道：“斗争在哪里都有，只要是有人的地方它就会存在，所以一个大人想要无忧无虑的，那是不可能的，除非他是死人。”

    李少辉苦涩一笑，没有回答。

    陆远接着说道：“这些争斗你肯定是避免不了的，在你进入零售部的第一天你就是我这边的人，即使你想保持中立，他们也不会这么想的，何况听说前段时间你为了雪儿的事情，还和那个田兆起了矛盾，你想想，如果他成了你的顶头上司，你还会有好日子

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