一个星期后，陈总通知晓黎她们三人回公司开会。

    会议由罗总主持，他的助理刘军记录，参会的还有销售部主管周玲利、督导冉燃。

    “今天把大家召集在一起开一个小会。现在我们销售部的管理团队越来越壮大了啊，你看原来只有周玲利和冉燃两个人，现在变成五个人了！

    当然，团队人员在扩大说明我们公司在发展，这是好事！

    但是这两年电商的崛起，网购的兴起，对我们这个传统行业影响很大呀，特别是最近这两年！淘宝、天猫、京东……等等，还有许多其他的网购平台发展迅猛，对实体专卖店的冲击力太大了。

    所以，我们现在各个店铺的销售业绩都有一定影响，甚至有的店铺都不能保本了。

    我们不能坐以待毙呀，得有对策，是吧？

    那么在座的各位都是年轻人，你们的思想应该比我更能顺应时代的发展。请你们说说自己的想法，我们一起来探讨一下！”老板罗总对大家说到。

    “我们公司的产品网上有卖吗？”秋秋问。

    “有！总公司在淘宝有旗舰店。不过卖的都是各个店铺的滞销款，或者是有一点小瑕疵的产品，还有就是老款。不会把我们的畅销款拿到网上去卖，这也是为了保证实体店的销售不受影响。”罗总说。

    “既然是这样，那我们专卖店的销售就不怕了，只要在销售技巧上和服务态度上提升自己，就没有太大的影响。”秋秋说。

    “那你们这几天巡了店，对我们终端店铺的管理或是人员上有什么问题发现？你们觉得哪些地方需要改进呢？”罗总问。

    “我的感受是，我们店铺的员工在工作时不够积极主动。比较被动地等顾客上门，没有顾客的时候大家就找不到事情做。”小雅说。

    “嗯！我也有同样的感受，比如中午的时候，一般都没什么客流，大家都精神散漫，靠着墙、或者靠着柜台、货架在一起聊天，整个店铺没有一点活力。”樱子说。

    “看来每个店铺的情况都差不多啊！我看到的差不多也是这样！不过销售业绩好的店铺就不一样，大家的激情就很高，就算是没顾客的时候，她们也是在讨论衣服的搭配、怎么应对挑剔的顾客这些，聊天也是跟销售相关的话题！”晓黎说。

    ……

    “嗯！你们分析得很好！周玲利、冉燃你们两个老员工，平时没发现这些问题吗？还是说跟她们太熟了，不好提出来？”罗总问道。

    “也不是没发现！销售好的店铺大家肯定就有信心一些，做什么都有劲，这样的店铺气氛确实要好一些！

    销售不好的店铺，没有业绩大家也就觉得没劲，做什么都提不起劲，恶性循环，就是这样！”周玲利回到。

    “还有些店铺反应的是店里的款式不好看，所以卖不出去。生意不好，大家也着急，就是不知道怎么办！”冉燃说。

    “说到款式问题，我还发现了，很多店铺的陈列也是有问题，很乱！一点都没有体现出品牌的档次。”晓黎说。

    “嗯！陈列这一块我们确实比较欠缺！你们谁对这方面比较擅长一点？”罗总问她们三个。

    “我在以前的公司做过一段时间陈列师！”小雅说。

    “我本来就是学服装设计的，这方面也还可以！”秋秋说。

    “我都可以！我以前做终端培训的时候都会做这些！”晓黎说。

    “那好！你们三个人商量一下，做一个陈列培训方案，然后召开店长会，给她们培训一下。”罗总说。

    “我也要参加，虽然我不是很有经验，但是我想跟着他们学习。”樱子说。

    “好！就让樱子一起吧！”晓黎说。

    “好，那这个问题就算解决

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