李义来得正好，卢跃进已经想好了，陈长英的事马上进入程序。等李义掺好了开水，示意他坐下，有任务安排。李义要去取笔记本，他说：“同时把胶泥坝镇的干部花名册拿来。”

    李义去拿来了，卢跃进说：“先看大学本科生有几个。”

    李义看过了：“一个都没有。”

    “那就看大专的。”

    “有两个。”

    “才两个？这么少。”

    李义说：“不要说镇里面，就是县机关也是屈指可数。”

    卢跃进说：“这样看来，我们重点培养妇女干部的压力不小呀。”

    李义说：“不要说是妇女干部，就是男干部，要达到这个标准的也不多。”

    卢跃进沉吟说：“这两个情况，你说说？”

    李义说看着名册，第一页上的陈长英就是其中一个，刚才她已经来过了。李义说了一下她的情况，师专学历，二十六岁，已婚。

    “他男人是谁？在哪里工作？”卢跃进问。

    “这个我不知道，如果确定要考察她，就可以进一步了解了。”

    “你看她怎么样？”

    “我也不好说，见过一面，还看不出来。”

    “我问你第一印象。”

    “第一印象应该还是不错的。”

    “打算考察她？”

    “我听部长的。”

    “还有一个呢？”

    “这一个的条件就差一点了，农学院贵汇分院农经班毕业的，两年制。”

    “不管几年制，那是因为历史造成的，个人没有过错，只要国家承认就行。”

    “不过，年龄偏大了点。三十八岁了。”

    “年龄偏大的干部，更应该得到重视，否则一晃机会就错过了。”

    “这要看考察后准备使用的岗位，有的岗位干部年轻化是作为硬件来要求的。”

    “实事求是嘛，你下去后，两个人都提出来考察，回来再视情况研究决定。”

    李义带了一个干部，去胶泥坝工作了两天，第三天回来一趟了，汇报了工作进度，已经找了二十来个人谈话，就等最后与区书记和区长交换意见，见面之前要先来给部长汇报。根据分析，两个妇女干部的情况是这样，陈长英学历十三年，另一个只有两年，陈长英占先；年龄方面差异比较明显，一个二十六岁，另一个大了整整十二岁。综合下来，陈长英的条件符合年轻化，知识化的要求，作为副科级提拔任用对象比较恰当。卢跃进要求李义对另一个妇女干部的考察情况，也要做认真客观分析写出材料，如果遇到对年龄较大的人要多关照的情况，就把这个材料拿出来。

    李义转身走出去了，突然又回头来说：“有不同的看法和意见，可不可以写进材料？”

    “你刚才咋不说？”

    “刚才，只顾看笔记本念，搞忘记了。”

    “不同的看法，和意见？有针对性吗？”

    李义摇了摇头。

    “人呢？多不多？”

    “有两个，一个镇里的，一个外面的。”

    “不多嘛，镇里面的，是领导吗？”

    “也算吧，是学校副校长。”

    “这镇里面的副校长，股级以下，不能算是领导啦？”

    “基层领导啊。”

    “简单说一下。”

    李义就把这个人的意见说了，笔记本上只有题纲，不过他的记忆力很好，要点基本上不会说漏。

    学校副校长问了两点，第一，性别问题，说为什么只考察妇女干部。这个一句话就回答他了，对的，这次就只考察妇女干部。第二，年龄问题，副校长问是不是只要年轻，就什么都可以。给他解释说

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