应高明到了过年过节之时，开始大肆请客送礼，他接连宴请各种客人，大手笔地花钱，而对顾其林提出的技术升级方面的事却不闻不问，对此顾其林又看不下去了。

    顾其林在私下里嘀咕：让应高明对银友原公司进行技术升级改造，他舍不得花钱；让他给员工多发点年终奖，他又不舍得花钱，费尽心机就是想怎么给员工少发一些钱。

    可是他请人吃顿饭花个一两万元钱却从不眨眼睛，喝那个茅台酒，一气儿就开了六瓶，光酒水就上万哪！吃完了饭还有其他娱乐项目，一个晚上十几万花出去了。给点歌的女服务生1000元钱费，给递热毛巾的弟两三百元钱，那不就是耍派头吗？

    顾其林有些不满。

    可是这话不知怎么竟然传到了应高明的耳朵里，然后，应高明的手指头都快戳到顾其林的鼻子上去了，“你懂什么？你懂什么！我花了大价钱请那些人吃饭，是因为他们可以为我带来好几百万的生意。我给员工加工资，那能给我带来几百万的生意吗？”

    应高明说：“我给出去一点费，当然也有意义，因为这展现了我的实力，也展现了我对普通人的厚爱，这些都是客户看得到的。而我给员工多发1000元工资，客户却是看不到的！再说给费也就给这一次，1000元就是1000元。而给人加工资的话，一下就牵涉到几百c几千人哪，每个人加1000，就是好几十万，而且每个月都要发，工资加上去容易要减下来可就难了。”

    顾其林说：“但是，只有让员工把工作做好了，才能让客户满意，才能有持久的生意。”

    应高明说：“现在的工资水平就是这样，到哪都是这个价，为什么要多给？”

    顾其林坚持苦劝应高明，他说：“可你知道吗，曾经有一家民营企业，特别注重对基层员工的关爱，他们的基层员工平时福利都非常好，每年到了春节，他们还花几千万元包车接送员工回家。”

    应高明说：“这些花在基层员工身上的钱，花出去就花出去了，你不会有任何看得见的回报。我们公司的工资水平真不算低，每个企业都是要讲成本的，现在人工成本这一块已经比过去增加许多了，我们不能再付出更多额外的成本。”

    “但是如果把员工维护好了，就能大大减少员工流失率，让熟练的老员工尽可能地留存下来。这样可以减少公司在招工和培训方面的费用，提高生产效率，从这方面来说，是降低了综合成本。同时，生产效率高了，还可以保证我们快速地交付产品。”

    应高明说：“顾其林，我对你已经非常有耐心了，我再最后对你说一遍：作为一家企业，我们首先要考虑的是业绩，我们必须要有盈利，如果没有盈利，什么都是白说！”

    顾其林道：“我所说的这家企业，身处于一个外界看来是夕阳行业的服装加工业，大家都认为这种行业赚不到什么大利润。可是你知道这家企业的股价是什么样的走势吗？如果从00八年金融危机时他股价的最低点算起，现在的股价涨幅超过了一百倍！为什么会涨那么多？正是因为这家企业的业绩好！”

    应高明厌恶地把顾其林一把推开，管自己走了。

    就在顾其林和应高明的关系每况愈下之时，新升任为人事部副经理的贾和应高明的关系却越来越好。

    贾为人很机灵，很会办事，深得应高明的欢心。

    同事们羡慕之下，便在工作之余暗暗向贾打听她的先进经验。贾则先向他们讲述了她在来银友原公司之前的遭遇。

    在之前那家公司上班时，贾工作一向勤勤恳恳，加班什么的从无怨言，但凡上级交办的事情，她都能保质保量地完成。

    可是有一次贾的主管有事来找她时，她偏巧上卫生间去了，主管没找到她。

    

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